Stagiaire Growth & Sales Ops - 2 mois

Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, spécialisée dans le recrutement (intérim, freelance, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP . Nous sommes près de 120 collaborateurs à réinventer l’expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine , expertise métier et innovation technologique .

Notre marque de fabrique : Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie. Permettre à nos consultants, grâce à l’automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives, de gagner en efficacité et de rester focus sur leur cœur de métier : la relation humaine avec nos candidats et nos clients.

Nos ambitions pour 2026 sont de devenir l’acteur de référence partout en France dans le recrutement d’experts pour les entreprises du BTP, et d’occuper une place de choix à l’international. Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse, découvrir les coulisses d’une équipe Sales en pleine croissance et avoir un impact concret dès tes premières semaines, tu as frappé à la bonne porte !

🧑‍💻 Le poste : asap.work recherche un Stagiaire Growth & Sales Ops pour une durée de 2 mois . Pendant ton stage, ton rôle sera de faire tourner et progresser notre dispositif de prospection par mail , qui permet à nos consultants de générer de nouveaux rendez-vous commerciaux. Tu interviendras sur toute la chaîne : création des listes de prospects, suivi des campagnes, traitement des réponses, amélioration des messages et analyse des performances.

Tu travailleras au quotidien avec nos consultants et managers pour comprendre leurs besoins et transformer leurs priorités commerciales en campagnes concrètes. 👉 L'objectif : en deux mois, prendre en main notre dispositif, l'améliorer et laisser derrière toi des process et outils suffisamment clairs pour que l'équipe puisse continuer à les utiliser après ton stage.

✨ Tes missions : Construction des listes de prospects Créer et mettre à jour les listes de prospects sur Sales Navigator selon les cibles définies Exporter, nettoyer et enrichir les données avec nos différents outils Vérifier la qualité des contacts avant leur intégration dans les campagnes Suivi des campagnes Suivre le bon fonctionnement des campagnes d’emailing et leurs principaux indicateurs Identifier les éventuelles anomalies et problèmes de délivrabilité Vérifier le bon fonctionnement des automatisations et remonter les problèmes rencontrés Suivi des réponses & support Sales Suivre les réponses générées par les campagnes et leur bonne prise en charge Vérifier la création et l’attribution des tâches dans Hub.

Spot Aider les consultants à assurer le suivi des opportunités et relances Copywriting & analyse Participer à la rédaction et à l’amélioration des séquences d’emails Tester différentes accroches, objets et messages Suivre les résultats et identifier les approches les plus performantes Deux mois, c’est court. L’objectif est donc de repartir avec des résultats concrets : Des listes de prospects à jour pour alimenter les campagnes Un tableau de bord simple pour suivre les principaux indicateurs Une première série d’ A/B tests et les principaux enseignements associés Des process documentés pour faciliter la reprise par l’équipe 🛠️ Les outils que tu utiliseras : Tu utiliseras plusieurs outils au quotidien.

Une première expérience est un plus, mais ce n’est pas un prérequis : on te formera à ton arrivée. LinkedIn Sales Navigator : recherche et création de listes de contacts Dopcontact & Full. Enrich : nettoyage et enrichissement des données n8n & Vayne : automatisation de certaines étapes de prospection Hub. Spot : suivi des réponses et actions commerciales 👉 On te veut dans notre équipe car : On ne cherche pas forcément quelqu’un qui connaît déjà tous nos outils.

On cherche surtout quelqu’un qui a envie de comprendre, tester et apprendre rapidement . Tu es curieux(se) et tu aimes comprendre comment les choses fonctionnent Tu es rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails Tu es à l’aise avec les chiffres et l’analyse Tu as une bonne plume et tu aimes trouver la bonne manière de formuler un message Tu n’hésites pas à poser des questions lorsque quelque chose n’est pas clair Tu sais remonter un problème et chercher une solution Tu as envie de tester, mesurer et améliorer ce que tu fais Ce qui fera la différence : Une appétence pour les sujets Growth, Sales, Sales Ops ou Business Development Un intérêt pour les outils de prospection, l’automatisation ou le no-code Une bonne maîtrise d’Excel / Google Sheets Une curiosité pour les outils tech et l’IA 📍 Modalités Stage de 2 mois Convention de stage obligatoire Localisation : Paris Date de démarrage : à définir Gratification : à définir 🤝 Process de recrutement Premier échange avec notre équipe Talent Acquisition Rencontre avec ton futur manager Échange autour de situations concrètes liées au poste