Analista de Remuneracao Sr

Por que trabalhar conosco? O Butantan é o maior produtor de vacinas e soros da América Latina e o principal fabricante de imunizantes contra a gripe (influenza) do hemisfério Sul. Referência mundial de eficiência e qualidade, também é responsável por grande parte da produção de soros hiperimunes e vacinas oferecidos à população gratuitamente pelo Programa Nacional de Imunizações (PNI), como as vacinas contra hepatite A, hepatite B, HPV, raiva e DTPA.

Aqui no Butantan, valorizamos a diversidade. Promovemos uma cultura inclusiva, que se traduz no respeito à diversidade de gênero, etnia, pessoa com deficiência, orientação sexual (LGBTQIAPN+), crenças e religiões. Buscamos pessoas alinhadas aos nossos valores e que queiram crescer e se desenvolver junto com a instituição.

Buscamos um(a) profissional que atuará: Determinar as estruturas de remuneração, buscando reter e atrair o tipo de mão-de-obra que a organização necessita; Buscar subsídios regulares para análises de cargos visando posterior avaliação, e outras finalidades de Recursos Humanos; Estabelecer uma política salarial regular e consistente; Corrigir distorções salariais; Definir responsabilidades e atribuições para os cargos e funções; Estipular normas para assegurar tratamento equitativo entre os colaboradores; Determinar métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas; Elaborar o Orçamento de HC (Budget) da companhia

• Processo Anual, Acompanhamento Mensal e Revisões; Acompanhar as movimentações de pessoal (méritos, promoções, enquadramentos, transferências, aumentos de quadro etc.) e garantir aderência ao orçamento da companhia; Realizar estudos salariais e simulações para movimentações na estrutura de cargos e salários, mensurando os impactos em custo de pessoal, posicionamento de mercado e equilíbrio interno; Análise de estrutura organizacional; Participação em matching de Pesquisa Salarial de Remuneração e Benefícios (Towers) e demais pesquisas pertinentes à área; Responsável pela manutenção e aplicação das Políticas de Remuneração; Acompanhar os cálculos de Convenção Coletiva, e participar de possíveis implementações de Incentivos de curto e longo prazo (PPR, ILP, etc); Atualização mensal dos Indicadores de RH, análise dos dados e emissão de relatório com o diagnóstico, oportunidades e/ou plano de ação; Quais são os requisitos imprescindíveis para essa vaga? Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação ou Especialização em Gestão de Pessoas, Finanças, Controladoria ou Negócios. Sólida experiência em gestão de Cargos e Salários, Remuneração e Benefícios e Planejamento Orçamentário de Pessoal (Budget/HC). Domínio de metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay/Korn Ferry, Mercer ou similares). Prática na participação e análise de Pesquisas Salariais de mercado. Conhecimento em Legislação Trabalhista e reajustes de Convenções Coletivas. Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, macros/VBA como diferencial) e domínio de sistemas ERP de RH (ex.: TOTVS, SAP Success. Factors, Sênior). Requisitos Desejáveis: Vivência no acompanhamento e implementação de programas de incentivo (PPR/PLR e ILP). Nosso pacote de benefícios: Oportunidade de carreira e desenvolvimento; Convênio Médico e convênio odontológico; Plano de Previdência Complementar Total. Pass; Seguro de Vida em Grupo; Cartão Sem Parar Benefícios; Refeitório no local; Vale transporte; Ônibus fretado- Instituto Butantan/Metrô- Metrô/Instituto Butantan; Auxílio creche; Auxílio para filho(a) com deficiência; Auxílio para compra de material escolar; Subsídio de medicamentos; Parcerias na área Educacional e Entretenimento; Acesso aos museus do Instituto Butantan; Day Off de aniversário. Informações complementares: Período de inscrições: 13/10/2026 a 20/102026 Quantidade de vaga(s): 1 Local de Trabalho: São Paulo
• Brasil Horário/escala de trabalho: segunda a sexta das 8h00 as 17h00 Modelo de trabalho: presencial Como serão as etapas do nosso processo seletivo: O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas: Análise curricular e triagem de candidatos; Entrevista com recrutadores; Entrevista individual com o requisitante; Entrevista individual com o gestor do requisitante. Todas as etapas são eliminatórias e podemos indicar uma ou mais etapas a informar no processo seletivo. Validade do processo seletivo: 06 meses