Employee Relations Advisor

Location: Head Office Primark Milano, Via Torino Inquadramento: 2° livello CCNL del Commercio

• Distribuzione e Servizi “Conf. Commercio” Retribuzione: RAL € 30.000 - € 37.000 lordi/anno (14 mensilità) Tipo di contratto: a tempo indeterminato. Tipologia oraria: full-time, dal lunedì al venerdì (lavoro ibrido) Benefit: Copertura assicurativa sanitaria, come previsto dal CCNL Commercio Copertura assicurativa integrativa Assicurazione vita e polizza infortuni (professionali ed extra-professionali) Accesso al programma "Parliamo Assieme": assistenza riservata e gratuita con consulenze su benessere, salute mentale, aspetti legali e finanziari per te e la tua famiglia Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali Benefit. Hub. Primark, realtà internazionale del fashion retail, con oltre 70.000 colleghi in 16 Paesi tra Europa e Stati Uniti e in Italia dal 2016, dove oggi siamo presenti con 24 negozi e più di 5.000 colleghi, continua il suo piano di espansione! Vuoi diventare anche tu parte di questo ambizioso progetto? Di cosa ti occuperai : Rispondendo all’ Employee Relations Manager Italia, fornirai supporto e consulenza tempestivi, pratici e proattivi nelle tematiche ER: nella gestione dei casi disciplinari, delle policy interne, nonché di claim stragiudiziali e contenzioso. Inoltre supporterai quotidianamente il team P&C e i referenti di ciascuno store nella gestione delle tematiche ER. In particolare ti occuperai di: Fornire supporto e consulenza sulle problematiche relative alle Employee Relations. Collaborare con gli stakeholder chiave, inclusi Country Leader, Area Manager, Store Manager e colleghi del team People & Culture, per favorire soluzioni efficaci e la gestione delle problematiche. Supportare i team P&C e i referenti di ciascuno store nelle attività e nella gestione quotidiana delle tematiche ER. Supportare i team P&C e i referenti di ciascuno store nella predisposizione di documentazione giuslavoristica. Fornire una consulenza accurata e tempestiva su tutte le tematiche di Employee Relations in linea con policy e procedure aziendali, best practice e normativa del lavoro, comprese, a titolo esemplificativo, procedure disciplinari e contenziosi. Revisionare la documentazione relativa ai casi di Employee Relations, fornendo feedback agli stakeholder per garantirne chiarezza, obiettività e conformità legale. Fornire aggiornamenti regolari in materia di diritto del lavoro e Employee Relations, sia in forma scritta sia attraverso sessioni formative dal vivo, promuovendo elevati standard di gestione. Collaborare con i colleghi di altre funzioni condividendo best practice e supportando la gestione dei casi quando necessario. Gestire i rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave per garantire il rispetto delle tempistiche necessarie alla gestione dei casi. Partecipare, se necessario, alle udienze presso i tribunali del lavoro e utilizzare gli insegnamenti acquisiti per migliorare la qualità della consulenza e ridurre il rischio aziendale. Mantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative rilevanti per il business. Supportare proattivamente l’Employee Relations Manager nella revisione e nell’aggiornamento di policy, procedure, modelli, contratti e handbook aziendale, affinché riflettano modifiche normative, best practice e insegnamenti derivanti dai casi gestiti. Contribuire in modo proattivo e continuativo al miglioramento dei processi di Employee Relations, condividendo idee e proposte con il team e con l’Employee Relations Manager. Candidati subito se hai: Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito Employee Relations (preferibilmente nel settore Retail) inclusa esperienza pratica nella gestione quotidiana dei casi. Preferibile laurea in Giurisprudenza o background legale. Approfondita e aggiornata conoscenza delle pratiche di Employee Relations e del diritto del lavoro. Buone capacità di influenza e negoziazione. Capacità di relazionarsi con manager di tutti i livelli nella gestione delle problematiche Employee Relations. Eccellenti capacità comunicative, sia scritte che verbali, e capacità di costruire relazioni efficaci a ogni livello organizzativo. Capacità di lavorare efficacemente a ritmi elevati, definire le priorità e rispettare le scadenze. Ottime capacità di lavoro in team. Approccio proattivo e responsabile alla protezione dei dati personali e alla privacy. Buona conoscenza della lingua inglese. Perché Primark? In Primark ogni persona fa la differenza e i nostri valori guidano tutto ciò che facciamo: Caring : mettiamo sempre le persone al primo posto Dynamic : ci spingiamo oltre per innovare e crescere Together : crediamo nella forza del team Se vuoi far parte di un ambiente energico, in crescita e dove puoi davvero lasciare il segno… questa è la tua occasione, inviaci la tua candidatura! La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura. Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.