Gerente de Implementación de Incentivos

Acerca de: Gestionar la estrategia y el portafolio de proyectos de Incentivos de Grupo Coppel (Coppel, Ban. Coppel, Sale Vale, y todas las unidades de negocio que forman parte de Coppel), facilitando y agilizando la comunicación y coordinación de acciones de los involucrados con respecto a los diferentes esquemas de compensación variable, con el fin de asegurar que los recursos de la Compañía se empleen de manera eficiente e impulsen el crecimiento de los colaboradores y de la organización.

Responsabilidades: Coordinar la alineación estratégica y priorización de los diferentes esquemas de incentivos a su cargo, buscando la solución a la necesidad y metas anuales que presenta el área y agilizar el desarrollo oportuno y eficaz de aquellos modelos de incentivos que tengan mayor impacto. Dar seguimiento y solución a los múltiples proyectos a su cargo para asegurar su alineación con las metodologías definidas bajo el marco de referencia de la estrategia de incentivos de Grupo Coppel.

Generar una comunicación efectiva con stakeholders o los involucrados en los proyectos en relación a los avances, siguientes pasos y riesgos a solucionar/mitigar con la finalidad de generar las negociaciones y acuerdos necesarios para asegurar el desarrollo de los proyectos y contribuir al crecimiento del negocio. Gestionar la ejecución de los planes de trabajo con respecto a los esquemas de incentivos de los cuales es responsable, para asegurar el cumplimiento de los objetivos fijados y esperados.

Dar seguimiento a los resultados óptimos esperados de los proyectos a su cargo, en función de las métricas y reglas de negocio que sean determinados por la estrategia de compensación variable de Grupo Coppel con el fin de impulsar y mejorar la tendencia hacia un retorno real de la inversión. Establecer los canales de comunicación y mensajes para la implementación de los incentivos, asegurando que la información sobre los esquemas de los cuales es responsable, se transmita de manera óptima, clara y contundente, hacia la operación en los puestos elegibles a una compensación variable.

Coordinar el acceso y disponibilidad de las herramientas tecnológicas para las pruebas de incentivos, con la finalidad de agilizar la obtención de los resultados requeridos y determinar su implementación a nivel nacional. Evaluar el correcto funcionamiento y eficacia de los esquemas de incentivos implementados dentro de la operación, identificando posibles mejoras o áreas de oportunidad para gestionar una actualización.

Escolaridad Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas e Informática o áreas afines Requisitos: 5 años de experiencia en el desarrollo e implementación de programas de incentivos. Conocimientos en esquemas de Compensación y Programas de Incentivos Amplia experiencia gestionando proyectos Beneficios Sueldo base Fondo de ahorro para el retiro Descuentos en compras de muebles y ropa Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Reparto de utilidades Día de cumpleaños Becas para estudio Útiles escolares Club de protección familiar Ambiente de trabajo agradable Entre otros beneficios y prestaciones