HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs und beraten sie als HR-Experte auf Augenhöhe. Im Sinne unseres „One Face to the Customer“-Ansatzes begleiten Sie Ihre internen Kunden ganzheitlich bei personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und gestalten gemeinsam mit ihnen zukunftsorientierte Lösungen.

Ihre Aufgaben im Überblick: Beraten & begleiten: Sie beraten, unterstützen und coachen Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und steuern die Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs im Rahmen eines strukturierten Account Managements. Veränderungen gestalten: Sie begleiten und gestalten Organisationsveränderungen aktiv – von der Konzeption bis zur Umsetzung – und koordinieren dabei auch die erforderlichen personellen Maßnahmen.

HR-Prozesse steuern: Sie verantworten die Umsetzung und Steuerung relevanter HR-Standardprozesse und stellen eine professionelle und effiziente Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs sicher. Mitbestimmung gestalten: Sie arbeiten vertrauensvoll mit den zuständigen Arbeitnehmergremien zusammen und begleiten personalrelevante Themen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung.

Personalplanung & Recruiting: Sie steuern die Personalplanung Ihres Betreuungsbereichs und führen eigenständig Interviews im Rahmen von Recruiting- und Besetzungsprozessen durch. Gemeinsam Lösungen schaffen: Sie arbeiten eng mit den HR Service Partnern und weiteren HR-Funktionen zusammen und sorgen so für eine nahtlose, effiziente und serviceorientierte Betreuung unserer internen Kunden.

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Ausgeprägte Kenntnisse in den Feldern Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalauswahl Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise Sehr hohe Kundenorientierung, Fähigkeit zum Netzwerken, hohe Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit auch in herausfordernden Gesprächssituationen Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten Moderne Büroräume & ergonomische Arbeitsplätze Fahrrad-Leasing Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Mitarbeiterangebote & -rabatte bei namhaften Marken