Engenheiro/a de Planeamento Físico e Gestão Contratual - Sines

Engenheiro/a de Planeamento Físico e Gestão Contratual

• Sines Descrição da Oportunidade A Mota-Engil Engenharia conta com 80 anos de experiência no desenvolvimento de projetos ambiciosos, concretizados através da versatilidade e do pioneirismo nas técnicas de construção. Este percurso é sustentado por um forte investimento na formação das nossas pessoas, bem como em equipamentos e novas tecnologias. É esta visão que nos posiciona como líderes no setor da Engenharia e Construção em Portugal. Para continuarmos a crescer e a ser uma referência no setor, procuramos novos talentos para integrar a nossa equipa. Principais atividades: Apoiar a Direção de Obra na gestão contratual da empreitada, garantindo a correta aplicação das condições contratuais estabelecidas com o Dono de Obra, Subempreiteiros e Fornecedores. Analisar contratos, cadernos de encargos, correspondência contratual e restante documentação da empreitada, identificando riscos, oportunidades e impactos na execução da obra; Monitorizar a evolução da empreitada, analisando desvios de produção, quantidades executadas, recursos afetos, adjudicações e demais fatores suscetíveis de influenciar o prazo e o resultado económico da obra; Identificar e reportar desvios ao plano de trabalhos, avaliando os seus impactos contratuais e propondo medidas corretivas que contribuam para a recuperação dos objetivos estabelecidos. Requisitos da função e perfil de competências: Formação Superior em Engenharia Civil; Experiência profissional mínima de 5 anos em funções semelhantes; Bons conhecimentos da legislação aplicável ao contexto da construção; Boa capacidade de redação e síntese; Domínio do MS Office e do MS Project; Domínio da língua inglesa; Rigor e fiabilidade; Capacidade de comunicação e de trabalho em equipa; Capacidade de análise e resolução de problemas; Disponibilidade para a mobilidade nacional; Carta de condução. Connosco poderá beneficiar de: Ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizagem contínua e desenvolvimento profissional; Seguro de saúde; Protocolos corporativos; Acesso ao modelo de retribuição variável em vigor (de acordo com os critérios definidos); Até 3 dias de férias adicionais por ano.