MBJ_人事戦略・人事ビジネスパートナー / HR Strategic Business Partner

Aufgaben Position Summary HR Strategic Business Partner Seniorは、事業部門の信頼できるパートナーとして、組織・人材戦略の立案から実行までを担うポジションです。 ビジネスリーダーと密接に連携しながら、人事コンサルティング、タレントマネジメント、組織開発、変革プロジェクトをリードし、ビジネス目標の達成と持続的な組織成長を支援します。高い専門性と主体性を持ち、複雑な課題に対して実践的なソリューションを提供できる方を求めています。

1. Strategic HR Consulting & Project Management 事業部門に対する戦略的人事コンサルティングをリード HR問い合わせフォームからのHR相談案件をリード 部門横断・拠点横断プロジェクトの推進 組織変更や役割変更をリード 分析、提案資料、プレゼンテーションの作成・提言を実施
2. HR Transformation グローバル・リージョナルのHR Transformationプロジェクトを推進 日本側の要件定義およびステークホルダー調整 システム・プロセスのテストおよび課題解決
3. HR Product Portfolio Solutions ビジネスニーズを分析し最適なHRソリューションを提案 HR Specialist TeamやGlobal Functional Teamとの連携 HRサービスの継続的な改善活動 HRプロダクト・サービス活用の推進
4. Talent Management 管理職を対象にしたタレントマネジメントをリード サクセッションプランニング（後継者計画） 人材育成計画の策定・実行 パフォーマンスマネジメントの実施 タレントレビューに必要なデータ分析・インサイト提供
5. Stakeholder Management & Governance シニアリーダーとの議論・意思決定をリード HR代表として会議・委員会へ参加 ステークホルダー間の調整・コミュニケーション推進 レポート、提案書、プレゼンテーション資料の作成 労務・コンプライアンス・ガバナンスの推進 ※各業務の割合はご経験と状況により決定します。 Qualifikationen 学歴・語学 人事、経営管理、心理学、組織開発、または同等分野の学士号 日本語上級ビジネスレベル、英語ビジネスレベル 必須経験 HR、コンサルティング、Business Partnering領域で7年以上の経験 HRコンサルティング経験 タレントマネジメント経験 ステークホルダーマネジメント経験 プロジェクトリード経験 ソフトスキル 論点を整理する力や細部への注意力 優れたコミュニケーション能力（日本語・英語） シニア層との議論をリードできる、高いステークホルダー志向 高い学習俊敏性とHRコンサルティング領域における深い専門性 協働姿勢および部門横断チームで業務を遂行できる能力 顧客志向および成果志向 専門スキル MS Officeを高度に使いこなせること 業務効率向上のためにデジタルツールおよびAIを活用できること HRシステムおよびデジタルツール（例：Workday、チケッティングシステム）に関する知識があれば望ましい