UI | Engineering Manager | Software Engineering & SaaS | Woerden | 95k

Leid technische teams naar een hoger niveau en bouw mee aan de toekomst van softwareontwikkeling in Woerden. Ben jij een ervaren Engineering Manager die mensen weet te inspireren, technische teams verder helpt en strategische doelen vertaalt naar concrete resultaten? Krijg je energie van het ontwikkelen van engineers, het verbeteren van engineeringprocessen en het bouwen aan een sterke technische cultuur?

Voor een groeiende softwareorganisatie in Woerden zoeken we een Engineering Manager die leiding geeft aan meerdere engineeringteams en samen met de CTO, Product Owners en technische leads de volgende fase van productontwikkeling vormgeeft. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan de manier waarop teams samenwerken, software ontwikkelen en kwaliteit leveren.

Je combineert people management met technische affiniteit en organisatorisch inzicht. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, samenwerking en prestaties van meerdere engineeringteams. Je richt je niet alleen op de dagelijkse aansturing, maar creëert ook de juiste voorwaarden waaronder engineers optimaal kunnen presteren.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Aansturen, coachen en ontwikkelen van circa 12 tot 18 engineers. Voeren van individuele gesprekken, evaluaties en ontwikkelgesprekken. Begeleiden van recruitment, selectie en onboarding van nieuwe engineers, in samenwerking met HR. Bewaken van teambezetting, werkdruk, werkverdeling en het welzijn van medewerkers.

Creëren van een cultuur waarin autonomie, vakmanschap, eigenaarschap en continue verbetering centraal staan. Verbeteren van Agile en Scrumprocessen en teams helpen knelpunten zelfstandig op te lossen. Afstemmen van capaciteit, sprintplanning en prioriteiten met Product Owners en andere Engineering Managers. Vertalen van product en bedrijfsdoelstellingen naar duidelijke teamdoelen en werkafspraken.

Samenwerken met Lead Developers, Platform Leads en de CTO om technische kwaliteit en architectuurkeuzes te bewaken. Stimuleren van kennisdeling, innovatie en het effectief inzetten van nieuwe tooling en AI. Signaleren en oplossen van knelpunten rondom samenwerking, kwaliteit en teamontwikkeling. Bijdragen aan organisatiebrede verbeterinitiatieven, zoals toolingtransities, procesoptimalisatie, compliance en R&D.

Je bent de verbindende schakel tussen mensen, technologie en bedrijfsdoelstellingen. Je geeft richting waar nodig, maar biedt teams ook de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Wat breng je mee? Je bent een ervaren people manager met een stevige achtergrond in softwareontwikkeling of engineering. Je begrijpt hoe softwareteams functioneren, kunt technische discussies goed volgen en weet wat nodig is om teams duurzaam te laten groeien.

Daarnaast heb je: Hbo werk en denkniveau. Minimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende of coachende rol binnen een technisch team. Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van software engineers. Ervaring binnen een snelgroeiende softwareorganisatie of scale up. Inzicht in softwareontwikkelprocessen, Agile/Scrum en moderne engineeringpraktijken.

Ervaring met capaciteitsplanning, prioritering en het begeleiden van meerdere teams. Het vermogen om bedrijfsdoelen te vertalen naar concrete teamdoelstellingen. Sterke communicatieve vaardigheden en een coachende leiderschapsstijl. Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal. Ervaring met SaaS producten, platformontwikkeling of een organisatie waarin bestaande producten worden doorontwikkeld terwijl tegelijkertijd een nieuw platform wordt gebouwd, is een pré.

Een Scrum Master certificering, zoals PSM I/II of CSM, is eveneens mooi meegenomen. Praktische ervaring en aantoonbare kennis van Agile/Scrum zijn minstens zo belangrijk. Wat krijg je ervoor terug? Een salaris tot € 95.000 bruto per jaar , afhankelijk van ervaring en geschiktheid. Een auto van de zaak . Een verantwoordelijke managementfunctie met ruimte voor eigen initiatief.

De mogelijkheid om de engineeringcultuur en de manier van softwareontwikkeling actief vorm te geven. Samenwerking met ervaren engineers, technische leads, Product Owners en de CTO. Ruimte om strategisch mee te denken over teamsamenstelling, tooling en technische ontwikkeling. Mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en verdere professionele ontwikkeling.

Flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken. Een informele werkomgeving waarin vakmanschap, samenwerking en innovatie centraal staan. Waarom deze functie? Dit is een rol voor een Engineering Manager die verder wil kijken dan alleen planning en personeelsmanagement. Je krijgt invloed op de manier waarop engineeringteams functioneren, hoe technische kwaliteit wordt geborgd en hoe de organisatie haar softwareplatforms verder ontwikkelt.

Je helpt engineers groeien, versterkt de samenwerking tussen teams en draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je combineert de dagelijkse verantwoordelijkheid voor mensen en teams met de mogelijkheid om op strategisch niveau mee te bouwen aan de toekomst van softwareontwikkeling. Interesse? Druk nu op APPLY!