Technicien de Maintenance Industrielle H/F

Acteur majeur et reconnu dans la fabrication d'éléments en béton préfabriqué pour l’industrie et l’agriculture, notre site de production basé à Fougères (35) recherche un(e) Technicien(ne) de Maintenance Industrielle (H/F) pour renforcer son équipe technique. Dans un environnement de production automatisé et dynamique, vous garantissez la disponibilité et la fiabilité globale de nos installations.

Rattaché(e) directement au Responsable Maintenance du site, vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux :

• Maintenance curative : Diagnostiquer rapidement les pannes et effectuer les dépannages électromécanique, hydraulique et pneumatique sur l'ensemble des équipements (centrales à béton, presses à béton, plieuses, soudeuses).
• Maintenance préventive : Exécuter les plans d'entretien programmés, contrôler l'usure des pièces soumises à forte abrasion (béton) et réaliser le graissage/vidange ainsi que les révisions périodiques.
• Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des adaptations techniques pour optimiser le rendement des machines et réduire les arrêts non planifiés.
• Gestion & Sécurité : Renseigner les interventions dans l'outil de GMAO, appliquer strictement les consignes de sécurité (procédures de consignation/déconsignation, port des EPI) et veiller à la propreté du poste.

Formation : BTS/DUT Maintenance Industrielle (MI, MS), Électrotechnique, ou Bac Pro Industriel fort d'une expérience réussie sur un poste similaire. Compétences techniques :

• Solides connaissances en hydraulique, mécanique et pneumatique (environnement béton sollicitant).
• Notions en électrotechnique (lecture de schémas, diagnostic sur automates). Habilitations : Habilitations électriques à jour (BR/B2V). Les CACES (Nacelle, Chariot) sont un plus appréciés. Qualités : Autonomie, réactivité, esprit d'équipe et rigueur exemplaire en matière de sécurité. Conditions & Avantages : Rythme de travail : Horaires réguliers en journée, quelques samedis si besoin Rémunération : Prime de 33% du salaire brut mensuel (versée en 2 fois), prime d’ancienneté (2% tous les 2 ans jusqu’à 10 ans) Avantages : mutuelle/prévoyance (partie prise en charge par l’employeur), indemnités panier ou tickets restaurant