HRBP（研发方向）

战略伙伴与业务洞察：深入了解研发部门（含算法、软件、硬件、结构等团队）的业务战略与年度目标，将业务需求转化为高效的HR人力资源规划与执行方案。

组织与人才盘点：定期进行研发团队的人才盘点，识别核心关键人才及高潜人员；负责研发梯队建设与人才流失预警，优化组织结构，提升人效。

精准人才招聘：针对高难度技术岗位（如感知、规划控制等），协同招聘团队进行精准猎才，确保关键HC的高质量交付。

绩效与激励设计：落地并优化研发团队的绩效考核机制，结合研发周期（如IPD集成产品开发流程）设计合理的季度/年度技术攻关激励方案，激活研发创新活力。

文化建设与员工关系：倡导工程师文化，建立透明、扁平、数据导向的沟通机制，及时诊断团队管理问题并提供解决方案，提升研发团队的凝聚力与自驱力。

统招本科及以上学历，理工科（计算机、自动化、电子等）或人力资源相关专业背景优先。

5年及以上HRBP工作经验，其中至少2年以上机器人、智能硬件、自动驾驶、无人机或一线互联网等企业的研发HRBP经验。

熟悉研发人员的心理特质与管理痛点，能够与技术专家、业务Head顺畅对话。

熟悉IPD等研发管理矩阵流程者优先。

抗压能力强，逻辑清晰，具备极强的内外部推动力与资源整合能力。