ผู้วิเคราะห์/ผู้วิเคราะห์อาวุโส (งานด้าน Talent acquisition) ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและปฏิบัติการ

ธปท. เปิดรับสมัคร ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์/ผู้วิเคราะห์อาวุโส (งานด้าน Talent acquisition) ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและปฏิบัติการ ประสบการณ์ทำงาน มีประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหาพนักงาน หลากหลายตำแหน่งงาน เช่น ตำแหน่งด้าน IT, Economic, Finance อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป โดยหากมีประสบการณ์ในการจัดทำ HR Analytics หรือ Recruitment Dashboard จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ ให้คำปรึกษาด้านการสรรหาพนักงาน และร่วมออกแบบกลยุทธ์การสรรหา (Sourcing Strategies) และแนวทางการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กร ดูแลและจัดการกระบวนการสรรหาพนักงานแบบ end-to-end เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครได้รับประสบการณ์ที่เป็นไปอย่างราบรื่นและมีคุณภาพสูง วิเคราะห์และรายงานผลการสรรหา (Recruitment Metrics) เช่น Time-to-Hire และ Source of Hire เพื่อระบุจุดที่ต้องพัฒนาและปรับปรุงในงาน พัฒนาและปรับปรุงเครื่องมือการคัดเลือก เช่น แบบทดสอบ หรือ การประเมินผลต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพในการคัดเลือกพนักงาน สร้าง Employee Branding และ Talent pools ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างต่อเนื่อง โดยใช้ช่องทางที่หลากหลาย เช่น การสรรหาโดยตรง, Job boards, Social Media, การสร้างความร่วมมือกับสถานศึกษาและเครือข่ายพันธมิตรอื่น ๆ งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย อาทิ กิจกรรมการรับนักศึกษาฝึกงาน การสร้างเครือข่ายกับผู้สมัคร องค์กรพันธมิตร หรือ งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นต้น คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร สัญชาติไทย อายุไม่เกิน 35 ปีบริบูรณ์ ณ วันที่สามารถเริ่มปฏิบัติงาน จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง และหากมีความรู้ ทักษะและประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่องานสรรหาพนักงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะความสามารถด้านภาษาอังกฤษ คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป หรือ เทียบเท่า IELTS / TOEFL โดยผลคะแนนจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี นับถึงวันที่ยื่นใบสมัคร หากมีความรู้ทักษะคอมพิวเตอร์และความรู้การใช้เครื่องมือเพื่อจัดทำและวิเคราะห์ข้อมูล เช่น HR Data Analytics Tools, Macro, VBA, Power BI) เพื่อช่วยในการทำงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน มีความคิดเชิงวิเคราะห์และเชิงกลยุทธ์ (Strategic & Analytical thinking) มีความรับผิดชอบ มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน และกระตือรือร้นในการเรียนรู้สิ่งใหม่ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีบุคลิกภาพและมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี สามารถประสานงานได้ดี มีทักษะสื่อสาร ทักษะในการเจรจาต่อรอง และการจับประเด็น สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีและได้ด้วยตนเอง สามารถทำงานเป็นทีม ทำงานร่วมกับคนหลากหลาย สามารถให้คำปรึกษาและประสานงานความร่วมมือกับ stakeholder ที่เกี่ยวข้องได้ดี มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล (HR Data Analytics Tools) ระยะเวลาการจ้าง สัญญาจ้างมีระยะเวลา 2 ปี โดย ธปท.

อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด อัตราเงินเดือนเริ่มต้น ตามวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และคุณสมบัติเพิ่มเติม การทดสอบ สอบข้อเขียน และ สอบสัมภาษณ์ “ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร” ผู้สมัครต้องรับผิดชอบในการกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ที่ถูกต้องครบถ้วนตามความเป็นจริง หากพบว่าเป็นข้อมูลเท็จหรือไม่ถูกต้องหรือใช้เอกสารปลอม จะถือว่าการคัดเลือกในครั้งนี้ของท่านเป็นโมฆะทันที #LI-DNI