Gerente de Atracción de Talento

Reto de la posición: Coordinar la operación del área de atracción de talento, asegurando la ejecución de los procesos de reclutamiento, el cumplimiento de indicadores del área, el desarrollo del equipo y la atención oportuna a las necesidades de talento de la organización. Datos generales:

• Nombre de la posición: Gerente de Atracción de Talento.
• Ubicación: Guadalajara, México.
• Carrera(s): Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Años de experiencia: +5 años en atracción de talento, con experiencia liderando equipos. Indispensables :
• Experiencia liderando equipos de atracción de talento.
• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento a nivel organizacional.
• Manejo de indicadores (KPIs) de reclutamiento.
• Experiencia trabajando con stakeholders (clientes internos).
• Experiencia en procesos de transformación organizacional.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de marca empleadora, alineadas a la atracción y posicionamiento de talento.
• Inglés avanzado (C1). Actividades :
• Diseñar, estandarizar y evolucionar el proceso de reclutamiento y selección a nivel organizacional, asegurando alineación con mejores prácticas y necesidades del negocio.
• Definir, monitorear y asegurar el cumplimiento de indicadores estratégicos del área (time to fill, quality of hire, eficiencia de funnels), impulsando decisiones basadas en datos.
• Desarrollar e implementar estrategias integrales de atracción de talento, considerando condiciones del mercado laboral, rotación interna y proyecciones de crecimiento.
• Actuar como socio estratégico de líderes de negocio, traduciendo requerimientos de talento en planes de contratación efectivos y alineados a la estrategia de RH.
• Diseñar e implementar programas de capacitación en entrevistas por competencias, elevando la calidad de evaluación dentro de la organización.
• Liderar procesos de reclutamiento para posiciones clave, incluyendo niveles gerenciales y directivos, asegurando calidad y ajuste cultural.
• Evaluar tendencias del mercado laboral y proponer ajustes en las estrategias de atracción para mantener competitividad en la adquisición de talento.
• Desarrollar y fortalecer la estrategia de marca empleadora, posicionando a la organización como empleador atractivo en mercados clave.
• Gestionar y optimizar la relación con proveedores y agencias de reclutamiento, asegurando niveles de servicio y calidad.
• Impulsar la transformación digital del área mediante la adopción de herramientas, analítica avanzada y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento. Competencias:
• Liderazgo.
• Toma de decisiones.
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Resolución de problemas.