Ingeniero/A Calculista

En COSERMO , empresa dedicada a ingeniería, fabricación en taller propio, montaje y mantenimientos industriales, estamos buscando un/a Ingeniero/a Calculista , integrándose en el Dpto. de Ingeniería , con base en nuestras oficinas centrales sitas en Gijón (Asturias) . ¿Cuáles serían tus funciones? En el marco de una actividad relacionada con la fabricación e instalación de tubería, estructura y/o equipos, desarrollarás tareas de cálculo en el ámbito industrial: Cálculo de cimentaciones.

Dominio de software de cálculo Robot structural e Ideastatica. Valorable Ansys o equivalentes. Utilización de Códigos internacionales, ejemplo AISC, ASCE, Eurocódigo, NCC Australian, IBC. Elaboración de Planos de ingeniería básica de estructura. Revisión de modelos 3D de estructuras y planos de fabricación elaborados por personal del equipo de diseño o por ingenierías externas.

Elaboración de proyectos, memorias de cálculo, especificaciones técnicas, criterios de diseño. ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral y proyecto a largo plazo. Participación en proyectos industriales desafiantes para clientes nacionales e internacionales. Posibilidad de aprender y desarrollarte junto a profesionales con amplia experiencia.

Instalaciones modernas pensadas para el bienestar de las personas. Jornada intensiva en verano y todos los viernes del año. Buen ambiente de trabajo y cercanía entre departamentos. Formar parte de una empresa que integra ingeniería, fabricación y montaje bajo un mismo equipo. ¿Qué esperamos que tengas? Al menos 3 años de experiencia en el puesto.

Nivel C1 de inglés o equivalente. Trabajo en proyectos internacionales Experiencia en el manejo de MS Project. Disponibilidad para viajar puntualmente a proyectos nacionales e internacionales. Si además cuentas con lo siguiente, se valorará especialmente: Dominio de programas de diseño en 3D: Advance Steel o Tekla. Conocimientos en cálculo y diseño de tanques.

API 650, API 620. Conocimientos en análisis de stress de tuberías. Autopipe. COSERMO garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación en sus procesos de selección, aplicando criterios de idoneidad y competencia profesional conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y al Plan de Igualdad de la compañía.