Responsable Ressources Humaines

Nous recrutons, dans le cadre d'un CDI basé à Lamballe (22), un(e) Responsable Ressources Humaines . Rattaché(e) au Directeur Groupe des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique RH du Groupe sur les 3 établissements de la branche d’activité Cooperl Viandes, ainsi que sur la branche Cooperl Ingrédients. Vous assurez à la fois une mission de terrain et un pilotage de l’équipe RH dédiée.

Vos activités principales s'articulent autour des axes suivants : Politique RH et Animation du service :

• Déployer et animer la politique RH du Groupe sur le périmètre, en lien avec les Directions de branche et de site.
• Manager et animer l'équipe RH.
• Apporter un conseil et un soutien quotidien aux responsables opérationnels sur toutes les questions RH.
• Veiller au maintien d'un bon climat social, au respect des conditions de travail et de la législation sociale.
• Participer activement au pilotage de la démarche Qualité RH et aux projets transversaux de la branche. Relations sociales et Droit du travail :
• Préparer et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE). - Élaborer les documents réglementaires tels que le bilan social et les rapports d'activité.
• Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux et les organismes extérieurs.
• Piloter et/ou effectuer le suivi des procédures disciplinaires, veiller à l'application du règlement intérieur et assurer la préparation des dossiers juridiques. Gestion et Développement RH :
• Accompagner les processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance) avec l'appui du service Recrutement du groupe.
• Accompagner le développement des compétences avec l’appui du service Formation du groupe.
• Superviser et/ou effectuer la rédaction des contrats de travail et avenants.
• Superviser la bonne application en Paye des éléments légaux, conventionnels, contractuels et des accords d'entreprise.
• Promouvoir la mobilité interne, le reclassement et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Formation & Expérience : De formation supérieure (Bac +5) spécialisée en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel. Compétences techniques : Solide maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales. Bonnes connaissances des processus RH (recrutement, paie, gestion des compétences...)

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur et esprit de synthèse. Excellence relationnelle, sens de l'écoute, pédagogie et esprit d'équipe. Capacité à gérer les priorités et à accompagner le changement.

Ici, vous ne choisissez pas entre la mer et la campagne. Ici, vous êtes proches de toutes vos passions et de toutes vos envies et Paris est à 3h de train, Rennes à 45 min en voiture et la 4 voies Paris/Brest à 2 min. Ce que l’on vous propose ? Un cadre de vie agréable, à quelques minutes de la mer, et une mission dans un groupe innovant où les perspectives d’évolutions sont nombreuses avec un panel de plus de 600 métiers, pas moins de 7400 collaborateurs, 4600 adhérents et des valeurs authentiques d’une coopérative engagée pour une agriculture durable et solidaire.