Supervisor, Production

Work Model: This is a fully onsite role, with work performed at your designated Regal Rexnord office. ____________________

1. Objetivo del puesto: Liderar y administrar las operaciones del área de producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Entrega, Costo y Productividad, mediante una ejecución efectiva del plan diario de producción, el desarrollo y compromiso del personal y el cumplimiento de los estándares establecidos. La posición está orientada a procesos de manufactura con alta participación de mano de obra y tiene como objetivo impulsar la mejora continua, Lean Manufacturing, Trabajo Estandarizado y eliminación de desperdicios, contribuyendo a mejorar la productividad, calidad y posición de costos de la compañía.
2. Objetivos principales:

• Cumplir con el plan de producción y ventas asignado. -Alcanzar 100% de OTD para clientes críticos. Mantener al menos 90% de OTD general. -Cumplir con la meta establecida de Scrap. Alcanzar los objetivos de productividad y eficiencia del área. -Cumplir con los objetivos de seguridad y calidad. Mantener los gastos del departamento dentro de los objetivos establecidos. -Desarrollar las habilidades y polivalencia del personal. Generar mejoras sostenibles en productividad, calidad, costos y procesos.

1. Perfil del puesto

• Escolaridad Requerida: Ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica, Manufactura, Producción o carrera afín. -Experiencia 3 a 5 años de experiencia en posiciones de supervisión de producción. -Experiencia liderando personal operativo. Preferentemente experiencia en industria metalmecánica o manufactura. -Deseable experiencia en procesos con alta participación de mano de obra. -Experiencia trabajando bajo indicadores de producción, calidad, entrega y costos.

1. Conocimientos técnicos Requeridos

• Lean Manufacturing. -5S. -Trabajo Estandarizado. -Eliminación de desperdicios. -Solución estructurada de problemas. -Manejo de indicadores de producción. -Administración de personal operativo. -Conceptos de seguridad industrial / EHS. -Control de Scrap y calidad. -Matriz de habilidades.
• Preferentes World Class Manufacturing (WCM) o sistema equivalente de excelencia operacional. RBS o sistema equivalente de mejora continua. -5 Why / análisis de causa raíz. -Manejo de SAP. -Excel para análisis y seguimiento de KPI. -Idioma Inglés: deseable. About Regal Rexnord Regal Rexnord is a publicly held global industrial manufacturer with 30,000 associates around the world who help create a better tomorrow by providing sustainable solutions that power, transmit and control motion. The Company’s electric motors and air moving subsystems provide the power to create motion. A portfolio of highly engineered power transmission components and subsystems efficiently transmits motion to power industrial applications. The Company’s automation offering, comprised of controls, actuators, drives, and precision motors, controls motion in applications ranging from factory automation to precision control in surgical tools. The Company’s end markets benefit from meaningful secular demand tailwinds, and include factory automation, food & beverage, aerospace, medical, data center, warehouse, alternative energy, residential and commercial buildings, general industrial, construction, metals and mining, and agriculture. Regal Rexnord is comprised of three operating segments: Industrial Powertrain Solutions, Power Efficiency Solutions, and Automation & Motion Control. Regal Rexnord has offices and manufacturing, sales and service facilities worldwide. For more information, including a copy of our Sustainability Report, visit RegalRexnord.com. Notification to Agencies : Please note that Regal Rexnord Corporation and its affiliates and subsidiaries ("Regal Rexnord") do not accept unsolicited resumes or calls from third-party recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Master Service Agreement or similar contract and approval from HR to submit resumes for a specific requisition, Regal Rexnord will not consider or approve payment to any third-parties for hires made.