SAP SuccessFactors Implementation Consultant

Sobre el rol Buscamos un/a SAP Success. Factors Implementation Consultant con experiencia avanzada en Employee Central (EC) para sumarse a un proyecto de implementación y optimización de soluciones SAP Success. Factors. La posición tendrá un fuerte componente hands-on, combinando configuración de Employee Central, reporting, analytics e integraciones .

Trabajarás directamente con stakeholders para relevar necesidades, diseñar soluciones, configurar la plataforma y acompañar las distintas etapas del proyecto hasta el go-live y soporte posterior. Buscamos una persona con sólido conocimiento funcional y técnico de Success. Factors, capaz de traducir necesidades de negocio en soluciones concretas y de trabajar de manera autónoma en un entorno de proyectos.

🚀 ¿Qué vas a hacer? Liderar o participar en implementaciones end-to-end de SAP Success. Factors Employee Central , desde el relevamiento de requerimientos hasta el go-live. Diseñar y configurar componentes de Employee Central, incluyendo: Business Rules Workflows MDF Objects Position Management Foundation Objects Employee y Job Data Models Time Off Diseñar y mantener reports y dashboards utilizando Story Reports, Advanced Reporting, Ad Hoc Reporting y People Analytics.

Diseñar e implementar integraciones entre Success. Factors y sistemas SAP o de terceros. Trabajar con herramientas como Integration Center, SAP CPI y middleware platforms . Integrar Success. Factors con soluciones como SAP ECP/Payroll, SAP S/4HANA y otras plataformas mediante APIs y conectores. Traducir requerimientos de negocio en functional specifications y technical configuration documents .

Liderar o participar en workshops con stakeholders para definir procesos de HR, modelos de datos y requerimientos del sistema. Participar en procesos de data migration , incluyendo mapping, transformación, validación e importación/exportación de datos. Acompañar actividades de UAT, regression testing, cutover y go-live .

Brindar soporte post go-live, troubleshooting y recomendaciones de mejora continua. Mantenerte actualizado/a respecto de los quarterly releases de SAP Success. Factors y sus nuevas funcionalidades. Documentar configuraciones, integraciones y lógica de reporting para facilitar el soporte y knowledge transfer. 🔎 ¿Qué buscamos?

4+ años de experiencia hands-on implementando SAP Success. Factors , con fuerte foco en Employee Central. Conocimiento avanzado de configuración de Employee Central , incluyendo Business Rules, Workflows, MDF, Position Management y Foundation Objects. Experiencia comprobable con herramientas de reporting como: Story Reports Ad Hoc Reports Advanced Reporting People Analytics Sólida experiencia trabajando con integraciones , incluyendo Integration Center, SAP CPI y herramientas de middleware.

Experiencia con APIs e integraciones basadas en OData / SFAPI . Conocimiento sólido de procesos de HR, especialmente Hire-to-Retire, Organizational Management y Time Off . Certificación SAP Success. Factors Employee Central , requisito excluyente. Experiencia en migración y validación de datos mediante templates de Import/Export.

Excelentes capacidades analíticas y de resolución de problemas. Muy buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con stakeholders. Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente. ⭐ Será especialmente valorado Certificaciones adicionales en módulos de Success. Factors como: Recruiting Onboarding Compensation Performance & Goals Experiencia integrando SAP Employee Central Payroll (ECP) .

Conocimientos de SQL, JSON y XML para troubleshooting de integraciones. Experiencia previa trabajando en consultoría, sistemas integradores o SAP Partners . Experiencia trabajando bajo metodologías Agile o híbridas . Experiencia participando en proyectos internacionales o con equipos distribuidos. 🧠 ¿Qué esperamos de este rol?

Buscamos a alguien que pueda combinar expertise funcional de Success. Factors + capacidad técnica + visión de negocio . La persona ideal no solo configura el sistema: entiende el proceso de HR detrás de cada requerimiento, puede conversar con stakeholders, anticipar problemas de integración y proponer soluciones que sean eficientes, escalables y sostenibles.

📌 Modalidad y contratación Modalidad: Remoto Tipo de contratación: Contractor Duración inicial: 4 meses Especialización: SAP Success. Factors Employee Central, Reporting & Analytics e Integrations