[Gente] Especialista em Consultoria Interna (HRBP)

Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos negócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas de gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos. Faixa salarial A combinar Regime de contratação CLT Benefícios Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada pessoa colaboradora; Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais; Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para nossas pessoas colaboradoras; Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para pessoas colaboradoras e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...

Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito; Plano de saúde e odontológico; Vale refeição e / ou alimentação; Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô; Licença maternidade e paternidade estendida; Espaço de lactário; Bicicletário; Vestiário; Seguro de vida; Auxílio creche; Previdência privada; Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar; Gympass.

O QUE VOCÊ VAI FAZER: Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como, tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade; Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de ação; Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores; Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na TOTVS; Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões; Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade; Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negócio; Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoas; Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes.

Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas; Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanos; Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chaves; Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas; Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição; Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento.

Estruturar e apresentar análise de attrition; Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio; Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais; Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Formação superior completa e desejável pós graduação; Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros); Conhecimento em modelos de remuneração; Conhecimento em Legislação Trabalhista, Sólida vivência como Business Partner (consultoria interna).

SERIA LEGAL SE TIVESSE: Experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e outro), Vivência com atendimento à áreas tech e/ou comerciais. Como empresa líder em tecnologia somos um universo de pessoas inconformadas, movidas por inovação, autonomia, aprendizado e performance.

Juntos e juntas, criamos oportunidades, transformamos futuros e compartilhamos conhecimento. Aqui o seu desenvolvimento profissional acontece em um ambiente inclusivo, respeitoso e energizante. De gente pra gente! Buscamos o crescimento sustentável. E usamos dados e IA para impulsionar resultados mais inteligentes e eficientes para os nossos clientes.

Vem com a gente inovar e construir o futuro da tecnologia. #Vem. PraTOTVS #SomosTOTVS Ver página da empresa Enviar candidatura [Gente] Especialista em Consultoria Interna (HRBP) TOTVS | São Paulo

• SP | Híbrido Descrição da vaga Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos negócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas de gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos. Responsabilidades e atribuições O QUE VOCÊ VAI FAZER: Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como, tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade; Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de ação; Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores; Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na TOTVS; Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões; Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade; Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negócio; Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoas; Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas; Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanos; Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chaves; Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas; Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição; Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition; Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio; Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais; Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas. Requisitos e qualificações O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Formação superior completa e desejável pós graduação; Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros); Conhecimento em modelos de remuneração; Conhecimento em Legislação Trabalhista, Sólida vivência como Business Partner (consultoria interna). Requisitos desejáveis SERIA LEGAL SE TIVESSE: Experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e outro), Vivência com atendimento à áreas tech e/ou comerciais. Enviar candidatura Enviar candidatura Faixa salarial A combinar Regime de contratação CLT Benefícios Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada pessoa colaboradora; Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais; Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para nossas pessoas colaboradoras; Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para pessoas colaboradoras e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria... Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito; Plano de saúde e odontológico; Vale refeição e / ou alimentação; Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô; Licença maternidade e paternidade estendida; Espaço de lactário; Bicicletário; Vestiário; Seguro de vida; Auxílio creche; Previdência privada; Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar; Gympass. Sobre a empresa Como empresa líder em tecnologia somos um universo de pessoas inconformadas, movidas por inovação, autonomia, aprendizado e performance. Juntos e juntas, criamos oportunidades, transformamos futuros e compartilhamos conhecimento. Aqui o seu desenvolvimento profissional acontece em um ambiente inclusivo, respeitoso e energizante. De gente pra gente! Buscamos o crescimento sustentável. E usamos dados e IA para impulsionar resultados mais inteligentes e eficientes para os nossos clientes. Vem com a gente inovar e construir o futuro da tecnologia. #Vem. PraTOTVS #SomosTOTVS Ver página da empresa