Responsable de Relaciones Laborales sector industrial Madrid

Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para importante multinacional del sector industrial en Madrid para liderar las relaciones laborales entre empresa y empleados así como para responsabilizarse del cumplimiento de la normativa laboral vigente. Funciones: En dependencia de la Dirección de RRHH: Liderar la gestión integral de Relaciones Laborales en las plantas productivas, actuando como referente para la Dirección y los equipos de Operaciones.

Gestionar y mantener una relación fluida con comités de empresa, representantes legales de los trabajadores y organizaciones sindicales. Liderar procesos de negociación colectiva, convenios, pactos de empresa, calendarios laborales, turnos, jornadas y demás condiciones laborales. Asesorar a los equipos de Dirección y mandos de planta en la gestión de situaciones laborales complejas, conflictos individuales y colectivos y aplicación de la normativa laboral.

Liderar procesos de transformación y reorganización con impacto laboral: cambios organizativos, modificaciones de condiciones, reestructuraciones, ERE/ERTE, externalizaciones, etc. Garantizar el adecuado cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos, coordinándose con asesores jurídicos externos cuando sea necesario.

Gestionar y anticipar situaciones de conflictividad laboral, absentismo y otros indicadores de clima y relaciones laborales, definiendo planes de actuación. Coordinarse transversalmente con RRHH, Prevención de Riesgos Laborales, Legal, Operaciones y Finanzas para asegurar una gestión laboral alineada con las necesidades del negocio.

Elaborar reporting e indicadores de Relaciones Laborales para la Dirección, identificando riesgos y proponiendo medidas de mejora. Asegurar una presencia cercana y continuada en las plantas productivas, entendiendo las necesidades del negocio y acompañando a los equipos en la gestión del día a día laboral. Requisitos: 8-10 años de experiencia en Relaciones Laborales , aproximadamente.

Experiencia relevante en entornos industriales, fábricas o plantas productivas . Experiencia tratando directamente con comités de empresa y sindicatos . Sólida experiencia en negociación colectiva . Experiencia en conflictos laborales complejos . Experiencia en reestructuraciones, modificaciones de condiciones, ERE/ERTE, etc.

Capacidad para bajar a planta y estar cerca de Operaciones . Capacidad de interlocución tanto con Dirección como con mandos intermedios y trabajadores. Sólidos conocimientos de legislación laboral española. ¿Qué se ofrece? Proyecto estable. Posición con componente internacional. Flexibilidad horaria. Viernes jornada intensiva.

Buen ambiente de trabajo.