AI Technical Leadar

岗位职责

1. AI 解决方案与技术架构 •负责中国区 AI 应用整体技术架构设计，结合制造、供应链及运营场景，构建可扩展、可复用的 AI 技术体系 •基于业务需求设计端到端 AI 解决方案（AI Agent / ML / OR / AICV），推动从 PoC 到规模化落地 •沉淀标准化解决方案与技术组件（Agent Framework、CV模块、优化算法模型等）
2. AI 项目交付与工程化落地（重点强化） •负责 AI 项目全生命周期交付（需求分析 → 架构设计 → 开发 → 测试 → 部署 → 运维） •建立 AI 项目交付方法论与实践（MLOps / AIOps / DevOps） •主导复杂 AI 项目（Agent、CV、优化算法）规模化实施，确保交付质量、成本与周期 •推动 AI 能力从“项目制”向“产品化/平台化”演进
3. AI Agent 与多智能体系统 •设计并实现 AI Agent / Multi-Agent 解决方案（Workflow orchestration, Tool calling, Memory 等） •构建适配业务场景的智能体系统（如调度优化、质量分析、供应链决策辅助等） •推动 Agent 在企业内部的落地与标准化复用
4. AI 技术应用（ML / OR / AICV） •Machine Learning：预测、分类、异常检测等工业场景模型开发与优化 •Operations Research（OR）：生产排产、库存优化、路径优化等优化算法落地 •AI Computer Vision（AICV）：质量检测、产线监控、视觉分析等应用开发与部署 •结合 LLM + RAG + Agent 提升复杂业务场景智能化能力 5. 跨部门协同与价值落地 •与业务、数字化、IT 团队紧密合作，将业务问题转化为可落地的 AI 解决方案 •推动 AI 项目的业务价值评估与持续优化（ROI / 效率提升 / 质量改善） •确保方案符合数据安全、合规与企业架构要求 硬性技能 •教育背景：本科及以上学历（计算机、人工智能、运筹优化等相关专业）。 •工作经验：8年以上技术经验，其中3年以上AI/ML领域深耕，扎实的AI项目实践 •技术栈要求： AI 工程与开发能力 精通 Python /（或 Go），熟悉工程化开发流程 掌握主流 AI 框架（Py. Torch / Tensor. Flow）及模型开发流程 熟悉云原生架构（Docker / Kubernetes）及 AI 系统部署 AI Agent / LLM 熟悉 LLM 应用开发（RAG、Fine-tuning、Prompt Engineering） 熟悉 Agent 框架（Lang. Chain / Lang. Graph / Auto. Gen / Dify 等） 有多 Agent 协同系统设计与开发经验 Machine Learning / OR / AICV（关键补强点） Machine Learning：具备模型训练、调优与工业场景落地经验 Operations Research（OR）：熟悉优化算法（线性规划、启发式算法等） AI Computer Vision：具备视觉模型开发与工业部署经验（如检测、分割等） •项目经验 至少主导过 2个以上 AI 项目从0到1完整交付 有复杂业务场景落地经验（制造、供应链优先） 有 AI 解决方案标准化或平台化经验优先 软性技能 •业务敏锐度：能够将抽象的业务需求转化为具体的技术解决方案，具备“技术+业务”的双向思维，良好团队管理与跨部门沟通能力。 •抗压与适应力：适应外资企业快节奏及矩阵式管理环境，具备在模糊场景下推动项目前进的能力。 •创新思维：对新技术保持高度热情，有极客精神，乐于尝试新技术解决老问题。 •语言能力：具备流利的英语听说读写能力，能够作为工作语言与全球团队进行技术汇报和协作。 加分项Plus •有外资集团或大型跨国企业制造业/供应链 AI 项目经验 •有 AI 平台或中台建设经验。 •熟悉ChatGPT等国外大模型及中国本土AI生态（阿里千问，火山引擎和字节豆包等）及合规要求（算法备案、数据安全法等） •熟悉向量数据库（如Milvus, Pinecone）及RAG架构优化经验者优先。 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。