Responsabile Amministrazione del Personale

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.

000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Eurolink S.C.p.A. , Consorzio internazionale di imprese guidato da Webuild e incaricato di progettare e costruire il Ponte sullo Stretto di Messina , sta cercando una persona per il ruolo Responsabile Amministrazione del Personale per la sede di progetto. La persona avrà la responsabilità di coordinare e presidiare tutti i processi amministrativi del personale, garantendo la regolarità dei rapporti di lavoro, la conformità normativa e l'implementazione degli standard HR.

Responsabilità principali Coordinare l'intero ciclo di amministrazione del personale e la supervisione del payroll, assicurando la corretta elaborazione di cedolini, contributi e adempimenti fiscali/previdenziali; Redigere e supervisionare i contratti di assunzione, le proroghe e le cessazioni, garantendo la piena conformità alle normative, alla contrattazione collettiva (Edilizia/Dirigenti) ed alle prassi amministrative di riferimento; Gestire la retribuzione ed i benefit; Gestire le procedure amministrative per il personale in distacco dalle aziende consociate e le pratiche per i lavoratori stranieri (Visti, Permessi di Soggiorno, ecc.)

; Assicurare il flusso informativo verso la Direzione HR, il Committente e gli enti esterni (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro, Cassa Edile, ecc.); Gestire la reportistica sul costo del lavoro e il monitoraggio dei dati HR; Partecipare alla revisionare delle procedure interne di amministrazione del personale e supportare le attività di audit per garantire la trasparenza e la regolarità del lavoro lungo tutta la filiera del progetto; Redigere materiali informativi a supporto ai dipendenti in merito a tematiche amministrative relative ai rapporti di lavoro.

Requisiti Laurea magistrale o diploma; Minimo 8 anni di esperienza nel ruolo di Responsabile Amministrazione del Personale preferibilmente maturata in contesti aziendali complessi o grandi cantieri infrastrutturali; Gradita la conoscenza della contrattazione collettiva di riferimento del comparto delle costruzioni edili; Conoscenza avanzata del diritto del lavoro, fiscale e previdenziale , padronanza dei principali software di gestione payroll (es.

Zucchetti piattaforma Infinity, SAP) e dei portali istituzionali (Unilav, Cliclavoro). Soft skills Capacità di guidare team amministrativi e di interfacciarsi con molteplici figure interne (CFO, HR Legal, Site Manager) e consulenti esterni; Capacità di rilevare anomalie amministrative e proporre azioni correttive immediate in contesti ad alto volume di dati; Capacità di definire obiettivi amministrativi, monitorare i costi e proporre piani di ottimizzazione basati sull'analisi dei dati del personale; Forte propensione all’attenzione ed al controllo dei numeri; Rispetto delle tempistiche; Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.

Condizioni contrattuali ed economiche Inquadramento e CCNL: Livello 7 – CCNL per i dipendenti delle imprese edili e affini Range di retribuzione lorda annua comprensiva delle componenti complementari e/o variabili: 55.000 € – 65.000 € La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.