薪酬绩效专家（C&B）

1、负责公司薪酬、绩效、激励及福利体系的建设与持续优化，结合业务发展和组织阶段设计适合公司的机制。 2、推动 C&B 相关工作制度化、标准化和 SOP 化，包括薪资、调薪、奖金、绩效、长期激励、福利等规则、流程及数据口径。 3、开展市场薪酬调研、岗位价值评估及薪酬 Benchmark，维护公司的职级薪酬结构和薪档体系，支持年度调薪、核心人才 Offer 及特殊薪酬方案。 4、参与并推动绩效管理机制设计和落地，包括目标设定、绩效评估、结果校准及绩效结果应用。 5、参与公司奖金及中长期激励机制设计，包括专项激励、销售/业务激励、股权激励等，支持关键人才的激励与保留。 6、统筹薪资核算、五险一金及其他福利相关工作，确保准确、合规、高效。 7、定期开展人力成本、薪酬结构及激励效果分析，为管理层提供数据和决策支持。 8、根据公司全球化发展需要，协助处理海外员工及 Contractor 的薪酬福利、激励及相关 C&B 事项。

1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效 / C&B相关经验；有 AI、互联网、科技公司或快速发展阶段公司经验优先。 2、熟悉薪酬体系设计、职位评估、绩效管理、奖金及激励机制，能够独立完成方案设计并推动落地。 3、有较强的制度建设和流程梳理能力，能够把复杂问题转化为简单、清晰、可执行的机制和 SOP。 4、数据敏感度高，熟练进行薪酬分析、人力成本分析及相关数据建模。 5、具备较好的业务理解和沟通能力，能够支持管理层、HRBP及业务团队处理复杂薪酬和激励问题。 6、责任心强，有较好的保密意识和细节把控能力。 7、适应快速变化的工作环境，既能搭体系，也愿意深入执行，把具体事情做扎实。