Analista Selección Talento

OBJETIVO DEL PUESTO Proveer a las gerencias candidatos calificados, aplicando técnicas y metodologías de selección de personal, cumpliendo con los indicadores de tiempo, calidad y servicio, para la cobertura de plazas vacantes. FUNCIONES DEL PUESTO Registrar las requisiciones enviadas por las gerencias, según la línea a cargo, para mantener control de plazas vacantes.

Publicar plazas vacantes en los distintos medios de reclutamiento, cumpliendo con los lineamientos establecidos, con el fin de atraer candidatos calificados. Realizar llamadas de sondeo, tomando en consideración las políticas, con el fin de captar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos para participar en el proceso de selección.

Realizar entrevistas de selección, utilizando la estructura establecida, para la obtención de información exacta y precisa del candidato. Enviar los expedientes a proceso de investigación a la Vicepresidencia Corporativa, como parte del proceso establecido, para la obtención de un informe del resultado de investigación.

Programar pruebas psicométricas y específicas a través de plataformas electrónicas, con base a los requerimientos solicitados por parte de la gerencia que corresponda, con el fin de medir sus conocimiento y aptitudes para el puesto al que se encuentra aplicando. Coordinar perfil de salud con el área correspondiente, como parte de los filtros establecidos en el proceso de selección, para validar la condición de salud de los candidatos.

Almacenar información en las bases de candidatos y requisiciones en proceso, reporte semanal e indicadores claves de rendimiento mensual, según lo establecido en las mismas, para mantener información ordenada y actualizada. Cualquier otra atribución relacionada con la naturaleza de sus funciones y aquellas solicitadas por la gerencia inmediata.

JORNADA LABORAL Diurna AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO Oficina UBICACIÓN Capital Interior del País DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR Ocasionalmente NIVEL ACADÉMICO Estudiante universitario en Licenciado en Psicología Industrial/Organizacional o Licenciatura en Administración de Empresas Diversificado en Perito en Administración de Empresas o Bachillerato en Computación HABILIDADES TÉCNICAS Manejo de Office EXPERIENCIA LABORAL Área Años de experiencia Gestión de procesos de reclutamiento de personal a gran escala De 1 a 3 años Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, técnicas y específicas De 1 a 3 años Técnicas de entrevistas De 1 a 3 años Indicadores de rendimiento De 1 a 3 años Programación neurolingüística De 1 a 3 años COMPETENCIAS CORPORATIVAS Adaptabilidad al cambio Aprendizaje continuo Colaboración_33250758 Comunicación_33262718 Desarrollo de talento Innovación_33262587 Pasión por los resultados Toma de decisiones