招聘主管

1、基于公司战略规划与业务发展需求，制定中长期招聘策略与年度招聘计划； 2、招聘的体系化建设：包括招聘的全链路优化、渠道管理、数据分析与支持等； 3、定期招聘、跟踪和攻坚交付关键岗位，提升公司整体的人才密度； 4、建立核心人才储备库，主动挖掘与维护行业内优质人才资源，为公司业务发展提供前瞻性人才支撑； 5、主导或参与公司雇主品牌建设工作，结合公司文化与业务特点，策划并落地雇主品牌推广活动（如校园宣讲会、行业招聘会、职场分享、社交媒体推广等），提升公司在人才市场的吸引力与美誉度。

1、本科以上学历，至少五年以上招聘工作经验，甲乙方经验兼备优先； 2、具备中高层管理人才、核心技术人才招聘攻坚的能力； 3、具备完整的招聘体系搭建、流程优化和雇主品牌建设的经验优先； 4、良好的职业素养，优秀的跨部门沟通协作能力，推动力； 5、敏锐的洞察力和结构性的思维，发现和解决问题的能力。