Coordinador de capacitaciones y desarrollo organizacional

Determinar requerimientos de capacitación por colaborador y departamento. Planificar las rutas de aprendizaje técnico y de habilidades blandas. Documentar la base de conocimiento y las estrategias metodológicas para obtener una mejor comprensión con recursos escritos, video y retroalimentación. Controlar tiempos y resultados de capacitación para el personal en inducción y fijo.

Realizar jornadas de retroalimentación y socialización de conocimientos entre jefaturas y subordinados y entre jefes y personal inducción. Determinar rasgos y hábitos de personal con alto rendimiento y comunicar al área de reclutamiento dichas claves o necesidades. Mediar conflictos entre colaboradores y generar dinámicas de integración y trabajo en equipo.

Documentar procedimientos y funciones con su interrelación entre áreas. Desarrollar actividades de proyección de impacto social y ambiental que involucren la participación de colaboradores. Promover rotación en puestos de trabajo en colaboradores en inducción y para cubrir incapacidades o vacaciones. Ampliar propuestas de beneficios a colaboradores por medio de alianzas con instituciones o empresas.

Coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño y evaluaciones de clima laboral. Presentar planes de acción para mejorar resultados de clima y alternativas de desempeño. Planificar eventos de desarrollo humano e integración de equipo (team building, actividades deportivas, aniversario, fiesta navideña) Administración de seguro médico privado, reclamos, salidas e incorporaciones Realizar campañas de comunicación y concientización de valores, ética y cultura empresarial.

Coordinar y enseñar paso a paso la ejecución de jornadas de dar y recibir feedback a colaboradores.

Requirements

iniciativa y muy buenas habilidades sociales. Capacidad de tomar decisiones con base cuantitativa y cualitativa en corto tiempo. Persona muy organizadas, que le de seguimiento a todo y que lleve los procesos hasta el final. Experiencia en el proceso de gestión de personal mayor a 3 años. Habilidades de comunicación, organización y planificación.

Conocimientos en tecnología y herramientas digitales Habilidades de negociación y flexibilidad y adaptabilidad.

Benefits

Prestaciones de ley Oportunidad de crecimiento y capacitación nacional o internacional Aprendizaje con software de firma electrónica, administración de proyectos y administración de LMS. Entorno transparente y basado en métricas para individualizar roles de trabajo. Capacitación constante en LMS (Learning Management System) Flexibilidad de trabajo remoto basado en dominio de software