Analyste SIRH

À propos de Monccnb Monccnb renforce ses équipes RH à l’international pour fiabiliser, optimiser et faire évoluer son Système d’Information Ressources Humaines (SIRH/HRIS). Nous recherchons un(e) Analyste SIRH orienté(e) données, expérience utilisateur et amélioration continue, capable de faire le lien entre les besoins RH, les utilisateurs et les solutions SI. ## Votre mission En tant qu’Analyste SIRH, vous contribuez au bon fonctionnement et à l’évolution des outils RH (HRIS) à l’échelle internationale. Vous analysez les besoins, accompagnez les utilisateurs, sécurisez la qualité des données et participez à la mise en place d’améliorations qui simplifient les processus RH tout en tenant compte des facteurs humains (adoption, ergonomie, conduite du changement). ## Responsabilités * Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des managers (ateliers, interviews, observation terrain). * Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles (user stories, règles de gestion, workflows, cas de test). * Paramétrer et/ou coordonner les évolutions du SIRH avec les équipes IT, éditeurs et intégrateurs. * Assurer le support fonctionnel de niveau 1/2 : diagnostic, résolution, escalade, suivi et communication. * Contribuer à la qualité des données RH : contrôles, cohérence, référentiels, documentation et bonnes pratiques. * Participer aux projets SIRH (déploiements, migrations, nouvelles fonctionnalités) et à la coordination multi-pays. * Concevoir et maintenir la documentation (guides utilisateurs, procédures, FAQ) et animer des sessions de formation. * Suivre l’adoption et l’expérience utilisateur : irritants, parcours, feedbacks, actions d’amélioration (human factors). * Mettre en place des indicateurs et reportings (KPI) pour piloter la performance des processus et du support. ## Compétences clés * Connaissance des processus RH (données collaborateurs, onboarding/offboarding, gestion administrative, temps/absences, performance, etc.). * Compréhension d’un environnement HRIS/SIRH : workflows, rôles & droits, intégrations, cycles de release. * Approche centrée utilisateur (human factors) : écoute, empathie, ergonomie, conduite du changement, pédagogie. * Capacité d’analyse et de structuration : formalisation, priorisation, résolution de problèmes. * Aisance avec les données : contrôles, rapprochements, extraction et reporting (Excel/Sheets ; SQL est un plus). * Communication claire avec des interlocuteurs variés (RH, IT, managers, prestataires) dans un contexte international. ## Profil recherché (0–5 ans d’expérience) * Première expérience ou stage significatif en SIRH/HRIS, RH, AMOA, support applicatif ou data/reporting (bienvenue aux profils juniors). * Intérêt marqué pour l’amélioration des processus et l’expérience utilisateur dans des outils internes. * Rigueur, sens du service, confidentialité et fiabilité dans la gestion de données sensibles. * Capacité à travailler en environnement multiculturel et à gérer plusieurs sujets en parallèle. ## Ce que vous trouverez chez Monccnb * Un périmètre international avec des sujets variés (support, amélioration continue, projets). * Une forte exposition aux équipes RH et aux parties prenantes SI, avec un impact concret sur le quotidien des utilisateurs. * Un environnement propice à l’apprentissage (méthodes, outils, bonnes pratiques SIRH) et à la montée en compétences. ## Localisation & organisation * Poste : International (collaboration avec plusieurs pays et fuseaux horaires). * Interactions fréquentes avec les équipes RH, IT, finance/paie et partenaires externes selon les projets.