Coordenador(a) de Remuneração e Custo de Pessoas

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável. Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.

Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil. Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar. Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença. Estamos em busca de Coordenador(a) de Remuneração e Custo de Pessoas para atuar no time de Gente em São Paulo/SP.

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA: Remuneração Coordenar os ciclos de mérito, promoção e movimentações salariais , garantindo aderência às políticas e diretrizes internas. Apoiar a gestão da estrutura de cargos, níveis e faixas salariais , avaliando enquadramentos e impactos decorrentes de movimentações e alterações organizacionais.

Conduzir estudos e análises de competitividade salarial , utilizando pesquisas de mercado e benchmarks para subsidiar decisões de remuneração. Elaborar análises e propostas relacionadas à remuneração fixa e variável , considerando posicionamento de mercado, equidade interna, orçamento e estratégia de pessoas. Desenvolver indicadores e análises de remuneração, identificando tendências, distorções e oportunidades de melhoria.

Apoiar a evolução das políticas, processos e modelos de remuneração , fortalecendo critérios, governança e consistência das decisões. Orçamento e custos de pessoas Coordenar os processos de orçamento, forecast e acompanhamento dos custos de pessoal , garantindo qualidade e consistência das premissas. Consolidar projeções relacionadas a headcount, salários, encargos, remuneração variável e demais componentes de custo de pessoas .

Realizar análises de realizado versus orçamento/forecast , identificando desvios, tendências e principais impactos. Construir cenários financeiros relacionados a contratações, movimentações, reajustes, mérito, reorganizações e demais decisões com impacto no custo de pessoal. Apoiar Finance, RH e lideranças com análises de headcount e people cost , contribuindo para decisões de estrutura e planejamento.

Desenvolver controles, dashboards e indicadores para acompanhamento da evolução do quadro e dos custos de pessoas. Planejamento e governança Integrar as visões de estrutura organizacional, remuneração, headcount e custo , contribuindo para decisões mais consistentes sobre dimensionamento das estruturas. Apoiar exercícios de planejamento organizacional e análises de cenários, avaliando impactos financeiros de mudanças de estrutura.

Garantir qualidade das bases, premissas e informações utilizadas nos processos de remuneração e orçamento de pessoas. Identificar oportunidades de automação, simplificação e melhoria dos processos , aumentando eficiência, rastreabilidade e qualidade das análises. Preparar análises e materiais executivos para suporte às decisões da liderança 🔎 O QUE VOCÊ PRECISA TER: Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas .

Experiência relevante em Remuneração, People Analytics, Planejamento de Pessoas, FP&A de Pessoas ou áreas relacionadas . Conhecimento de estruturas salariais, pesquisas de remuneração, movimentações, orçamento de pessoal e análise de custos. Domínio avançado de Excel e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados.

Experiência com ferramentas de BI , especialmente Power BI, é desejável. Conhecimento de sistemas de RH/ERP, como SAP ou Success. Factors, é desejável. Capacidade de construir modelos, simulações e análises financeiras aplicadas a pessoas. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance): Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.

Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial , uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento , em conjunto com as demais etapas do processo. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.

Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios. Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.