Afstudeeropdracht richting optimalisatie van recruitmentbeleid bij internationale organisatie

Deze organisatie heeft circa honderd medewerkers in dienst van verschillende niveau's en in verschillende vakgebieden. Ze hebben echter nog geen goed recruitmentbeleid waarmee die het beste aansluit per doelgroep en toepasbaar is op de huidige en toekomstige economie. Ze ijn dan ook op zoek naar een afstudeerder die dit in kaart wil komen brengen.

Als afstudeerder ga jij een uitdagende opdracht oppaken waarin jij het recruitmentbeleid van de organisatie gaat bekijken. Eerst ga jij het bestaande recruitmentbeleid in kaart brengen. Hier ga jij ontdekken op welke wijze dit is ingericht, welke verschillende doelgroepen ze bedienen, waar de moeilijkheden liggen en waar dus nog kansen liggen voor optimalisatie.

Nadat jij het bestaande beleid in kaart hebt gebracht ga jij onderzoeken hoe je de verschillende doelgroepen het beste kan bereiken. In dit onderzoek ga jij ontdekken welke technieken er zijn omtrent recruitment en op welke groepen deze het beste effect hebben. Vervolgens ga jij deze technieken verbinden aan de verschillende doelgroepen van de organisatie om via Trail and Error te testen wat het resultaat van de recruitmenttechnieken zijn.

Uiteindelijk ga jij een advies uitbrengen waarmee de organisatie haar recruitmentbeleid kan aanpassen. Kortom, een uitdagende opdracht voor een afstudeerder.