Responsable Ressources Humaines

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH de l’usine Saipol de Le Mériot (site industriel d’environ 100 personnes – 5x8 - pour en savoir plus sur l’activité du site : https://www.saipol.com/nous-connaitre/implantations-saipol/ ) Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d’Usine et fonctionnellement à la DRH de Saipol, vous accompagnez et conseillez les opérationnels du site sur l’ensemble des sujets RH en véritable Business Partner.

Vous managez 1 personne et, vous échangerez régulièrement avec les autres Responsables RH de Saipol. Vous êtes proactif dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de votre site et, dans la mise en place de projets RH dans un environnement favorisant la performance et l’engagement des collaborateurs. Le périmètre pourrait être évolutif.

Votre quotidien et vos missions clés seront : Relations Sociales :

• Animation du dialogue social du site, accompagnement du Directeur de site dans la présidence des CSE ;
• Participation à l’organisation des élections professionnelles ;
• Gestion des conflits individuels et collectifs et conseils aux opérationnels ;
• Garant(e) d’un climat social sain et constructif. Accompagnement des opérationnels :
• Approche Business Partner pour accompagner les managers et les opérationnels ainsi que de conseiller les évolutions organisationnelles
• Veille à la conformité des pratiques RH et au respect des obligations légales Stratégie RH Culture et Engagement :
• Promotion de la culture d’entreprise et de la marque employeur
• Participation au pilotage de la communication interne et à la valorisation de la culture d’Entreprise
• Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
• Co-construction du budget avec le Directeur d’Usine.
• Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences avec la Gestionnaire Paie et ADP.
• Veille à la satisfaction des salariés et managers des actions RH proposées. Administration RH :
• Participation au traitement des dossiers disciplinaires ;
• Réponse aux questions RH des salariés (ADP, paie, développement RH….) ;
• Supervision des sujets de paie et l’application des règles sociales
• Suivi des entretiens professionnels et des EAP, participation aux Talent Review du périmètre, définition et mise en place de plans d’actions associées. Recrutement Formation :
• Pilotage de la stratégie recrutement de votre site en proximité avec les Managers ainsi que la stratégie de mobilité interne.
• Accueil et intégration des salariés (planning d’intégration individualisé…).
• Définition et pilotage du plan de formation.
• Formation des opérationnels et des managers sur des thématiques RH. Vous pourriez être amené(e) à participer des projets RH pour votre périmètre mais aussi en dehors de votre périmètre (BU Saipol et/ou Avril).