Tecnico/a Comerciale Interno - Reggio Emilia

Sonepar Italia, azienda leader nel mercato della distribuzione di materiale elettrico, parte del Gruppo internazionale Sonepar, è presente sul territorio nazionale con una rete capillare di 165 punti vendita in 17 regioni, 5 centri distributivi e oltre 2.200 dipendenti, con un fatturato 2024 di 1,4 miliardi di euro. Sonepar Italia vende prodotti e soluzioni nei settori: Energie Rinnovabili, Automazione industriale, Power Distribution, Soluzioni Connesse, Illuminazione, Installazione Civile, Climatizzazione e Termoidraulica, Cavi, Attrezzature e Materiale di consumo.

In Sonepar, crediamo nell’innovazione, nella digitalizzazione e nel valore delle persone. Investiamo nel talento dei nostri collaboratori, promuovendo crescita, inclusione e sostenibilità. Se vuoi fare la differenza, entra a far parte del nostro team! Hai maturato una preparazione tecnica e ti appassiona l’ambito commerciale e il contatto con il cliente?

Per la nostra sede di Reggio Emilia, cerchiamo un/una Tecnico/a Commerciale Interno, il cuore operativo che trasforma le richieste tecniche in soluzioni concrete, lavorando al fianco di clienti e team vendita. Cosa farai nel concreto Sarai il punto di riferimento per i clienti in tutte le fasi dell’ordine, dalla consulenza tecnica iniziale fino alla consegna.

Collaborerai con la forza vendita esterna , fornendo supporto su specifiche tecniche, offerte e soluzioni personalizzate. Analizzerai le esigenze dei clienti e li guiderai nella scelta dei prodotti più adatti, anche proponendo alternative o integrazioni di gamma. Ti coordinerai con altre funzioni aziendali per costruire le migliori risposte alle richieste più complesse.

Lavorerai in sinergia con i colleghi per garantire continuità, efficienza e un servizio clienti di alto livello. Chi cerchiamo Una persona con un forte spirito tecnico ma anche con un’attitudine commerciale e relazionale. Se ti piace risolvere problemi, spiegare soluzioni e vedere il cliente soddisfatto, questo ruolo è perfetto per te.

Per questo ruolo è importante Diploma tecnico (es. Perito Elettrotecnico, Automazione o simili) Esperienza nel settore elettrico o in ruoli commerciali tecnici Conoscenza dei prodotti elettrici e delle dinamiche di mercato Buone capacità comunicative, di ascolto e di negoziazione Orientamento al risultato e voglia di crescere Cosa offriamo CCNL Terziario Confcommercio CNEL H011 Inserimento con tempo indeterminato Retribuzione Annua Lorda minima: 23.

000 €.La retribuzione offerta sarà commisurata all’esperienza maturata e alle competenze specifiche Sistema incentivante, secondo le policy aziendali Perché scegliere questo ruolo Il Tecnico Commerciale Interno è una figura chiave nel successo del punto vendita. Ti permette di entrare nel cuore del business , lavorare su progetti concreti e costruire relazioni di fiducia con clienti e colleghi .

È anche un’ottima base di partenza per futuri percorsi in ambito tecnico, vendite o product management . Benefit Nel nostro impegno per il benessere dei dipendenti e per favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata, offriamo un pacchetto completo di benefit tra cui: Assicurazione sanitaria prevista dal CCNL Commercio (Fondo Est/Ente bilaterale/Quas) Condizioni agevolate su prodotti e convenzioni aziendali Percorsi di formazione e sviluppo Welfare Sonepar è un’azienda a sostegno delle pari opportunità e, in coerenza con questo impegno, tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l’età e nazionalità (ex L.

903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i.), indipendentemente da razza, colore, religione, orientamento sessuale, identità di genere, età, origine nazionale, etnia, credo religioso o disabilità, in conformità con il D.Lgs. 198/2006; informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679). In coerenza con questo impegno, in conformità agli obblighi definiti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento, e coerentemente con procedure interne dedicate, Sonepar non richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressi dei/delle candidati/e: tali informazioni non vengono richieste durante i colloqui, né via e-mail, né tramite società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo.