招聘BP

1.根据业务部门人力资源规划，制定有效招聘策略，并有效拓展、优化及管理招聘渠道和方式方法，达成招聘交付目标； 2.负责具体招聘工作，包括人才搜寻，面试，录用，融入及考核根据等； 3.协助BP部门进行组织与人才发展，团队氛围建设，活动组织，文化落地等；

1.本科以上学历，3年以上人力工作经验，其中有游戏行业招聘BP或互联网相关行业背景优先； 2.较好的亲和力，出色的沟通协调能力和目标感和主动性； 3.思维敏捷，富有工作激情，具较强的自驱力与抗压韧性。