Expert Talent & Performance | GGW Group GmbH

Als Expert Talent & Performance (m/w/d) verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung unserer Talent- und Nachfolgeprozesse sowie der Potenzial- und Leistungsdiagnostik. Du identifizierst Talente, sicherst Schlüsselpositionen ab und begleitest Workday Talent von der Einführung bis in den Systembetrieb. Deine Aufgaben Talentmanagement & Nachfolge Du steuerst den Talent-Review, moderierst Calibration Sessions und erstellst in dem Zuge die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen Du identifizierst Potenzialträger und entwickelst mit Führungskräften individuelle Entwicklungspläne Du dokumentierst benannte Nachfolgen und hältst sie aktuell Performance & HR-Diagnostik Du entwickelst Skill-Gap-Analysen und HR-Diagnostik-Instrumente weiter und setzt sie ein Du gestaltest Verfahren zur Potenzial- und Leistungsbeurteilung und begleitest deren Einführung Du wertest Talent- und Diagnostikdaten aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung ab Workday Talent Du verantwortest die Systemeinführung von Workday Talent im Projekt und behältst die fachliche Verantwortung im anschließenden Systembetrieb Du gestaltest Prozesse und Konfiguration gemeinsam mit deinem Teamlead und dem Implementierungspartner Du betreust den laufenden Betrieb, klärst Anwenderfragen und pflegst die Talent-Prozesse weiter Beratung & Projektarbeit Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Nachfolge- und Entwicklungsfragen Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR- und Integrationsprojekten mit Du arbeitest eng mit dem Teamlead People Development, dem Expert Learning & Development und internen Stakeholdern zusammen Dein Profil Fachliche Qualifikationen Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung mit, idealerweise auch in der HR-Diagnostik Du verfügst über Erfahrung mit Workday Talent oder vergleichbaren Talent-Management-Systemen Du hast Erfahrung mit Kompetenz- oder Potenzialmodellen und Assessment-Verfahren Persönliche Kompetenzen Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicheres Urteilsvermögen im Umgang mit Potenzial- und Leistungsdaten Du denkst strategisch und setzt pragmatisch um Du gehst mit sensiblen Personaldaten diskret und vertrauenswürdig um Du bringst eine hohe Beratungskompetenz mit und trittst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher auf Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig Unser Angebot Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer intensiven Einarbeitung in einem Team von Kolleg.

Innen, mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt Keine Langeweile, denn es gibt jede Menge anspruchsvoller Herausforderungen, viele Projekte und jederzeit die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Job.

Rad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die Deine Leistung wertschätzen und Deinen Alltag bereichern Gibt es Fragen? Eleonora Bechthold hilft dir gerne weiter – per Mail (eleonora.bechthold@ggwgroup.de ). Oder du sendest uns gleich deine Bewerbung und wir besprechen alles Weitere bei unserem Kennenlernen.

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