Technischer Leiter (m/w/d)

Tschagguns, ATFull-timePosted Oct 6, 2026

Job description

Wir sind: Erfolgshungrig, bodenständig, mutig & beziehungsstark. Wir haben ein positives Mindset. Wir gehen aktiv auf Menschen zu. Das „wir“ ist uns genauso wichtig wie das „ich“. Wir schätzen Transparenz & Offenheit bei den Unternehmenszielen, klare Strukturen & flache Hierarchien. Wir sind offen für Herausforderungen und verlassen auch mal unsere Komfortzone, weil wir uns aufeinander verlassen können.

Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und gegenseitige Wertschätzung sind uns wichtig. Wir machen den Unterschied. Unser Homebase: Das Falkensteiner Family Hotel Montafon, Teil der „Premium Collection“ eines der führenden Tourismusunternehmen Mitteleuropas, Mitglied der „Leading Hotels of The World“, ein Ganzjahresbetrieb mit 123 Zimmer & Suiten, ausgezeichnete Lage mitten in der Natur, direkt am Erlebnisberg Golm und der Skipiste, ein Paradies für Familien mit Kindern.

Unser Produktkonzept, unsere Lage und unsere Hardware sind für unsere Gäste einzigartig. Alles andere hängt von uns als Team ab. Ab sofort suchen wir Technischer Leiter (m/w/d) DEINE VERANTWORTUNG Die grundlegenden Aufgaben eines Technischen Leiters sind dir bekannt. Wir werden das Rad nicht neu erfinden. Wir werden jedoch gemeinsam daran arbeiten, unsere technischen Abläufe effizienter, nachhaltiger und zukunftsorientierter zu gestalten.

Als Technischer Leiter bist du verantwortlich für die technische Betriebsbereitschaft und Sicherheit unseres Familienhotels. Du sorgst dafür, dass sich unsere Gäste und Mitarbeiter jederzeit in einer funktionierenden und gepflegten Umgebung wohlfühlen. Mit deinem Organisationstalent, deinem technischen Verständnis und deiner lösungsorientierten Arbeitsweise bist du ein wichtiger Ansprechpartner für alle technischen Belange im Haus.

Neben deiner fachlichen Kompetenz zählen Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ein hohes Qualitätsbewusstsein zu deinen größten Stärken. Wir suchen Kolleg. Innen, die genauso wie wir Freude an ihrer Arbeit haben und Herausforderungen gemeinsam im Team meistern. Für dich selbstverständlich: Du verfügst über eine abgeschlossene technische Lehre beziehungsweise einen Facharbeiterabschluss, beispielsweise als Elektro-, Installations- und Gebäudetechniker, Kälteanlagentechniker, Mechatroniker oder in einem vergleichbaren technischen Beruf.

Du bringst praktische Berufserfahrung im technischen Gebäudebetrieb mit – idealerweise in einem Hotel, einem größeren Gewerbebetrieb oder einer vergleichbaren Liegenschaft. Du packst bei technischen Aufgaben selbst mit an und findest für unterschiedliche Anlagen und Systeme praxistaugliche Lösungen. Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und strukturiert und behältst auch bei mehreren gleichzeitig anstehenden Aufgaben den Überblick.

Du bist bereit, Verantwortung für den technischen Betrieb sowie für die Organisation und Koordination des Technikteams zu übernehmen. Du kannst Wartungsfirmen und externe Dienstleister fachlich begleiten und die ausgeführten Arbeiten entsprechend kontrollieren. Du verfügst über gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Im laufenden Betrieb bist du verantwortlich für: Sicherstellung des ordnungsgemäßen technischen Betriebs des gesamten Hotels. Führung, Organisation und Weiterentwicklung des hauseigenen Technikteams. Eigenständige Planung und Koordination von Wartungen, Reparaturen und Instandhaltungsmaßnahmen. Überwachung der technischen Anlagen, insbesondere in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Elektro, Gebäudeleittechnik, Brandmeldeanlage sowie Schwimmbad- und Wellnesstechnik.

Koordination und fachliche Kontrolle externer Firmen und Dienstleister. Einholung und Prüfung von Angeboten sowie Begleitung technischer Beauftragungen. Planung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen und technischen Projekten. Überwachung der gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen, Wartungen und Fristen. Sicherstellung einer vollständigen und nachvollziehbaren technischen Dokumentation.

Einhaltung der Vorgaben in den Bereichen Brandschutz, Arbeitssicherheit, Trinkwasserhygiene und Betreiberpflichten. Laufende Kontrolle der Energie- und Medienverbräuche sowie Erarbeitung von Optimierungsmöglichkeiten. Mitwirkung bei der Erstellung und Überwachung des technischen Budgets. Enge Zusammenarbeit mit der Hoteldirektion, den operativen Abteilungen und dem zentralen Facility Management.

Selbstständige Koordination der erforderlichen Maßnahmen bei technischen Störungen und Notfällen. Mit deinem Einsatz sorgst du täglich dafür, dass unsere Gäste einen unbeschwerten Aufenthalt genießen können und unser Familienhotel technisch auf höchstem Niveau betrieben wird. UNSER ANGEBOT In erster Linie möchten wir dich dabei unterstützen, dich in einem familiären Umfeld wohlzufühlen, dein Potenzial bestmöglich zu entfalten und persönlich wie fachlich zu wachsen.

Wie gut das gelingt, hängt von dir aber genauso von uns ab. Dazu kommt noch: Flexible Arbeitszeitgestaltung : Wahl zwischen Ganzjahres- oder Saisonanstellung (Sommer oder Winter) sowie Vollzeit oder Teilzeit 5- oder 6-Tage-Woche mit leistungsgerechter Entlohnung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld (auf Basis 40 Stunden / 5 Tage pro Woche gemäß Kollektivvertrag für Hotel- und Gastgewerbe) – Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich Mitarbeiterunterkunft größtenteils in unserem modernen Mitarbeiter:innen-Haus in unmittelbarer Nähe zum Hotel: Zimmer mit Dusche/WC, TV und WLAN sowie Fitnessraum zur freien Nutzung Attraktive Lage mit vielen Sport- und Freizeitmöglichkeiten in der Natur Tägliche Verpflegung (Frühstück, Mittag- und Abendessen) – auch an freien Tagen sowie Kaffee zur freien Entnahme aus unserem Kaffeevollautomaten Monatliche Qualitätsprämie als variabler Gehaltsbestandteil (anteilige Auszahlung zum Saisonende) All-inclusive Onboarding zum Arbeitsbeginn, damit du von Anfang an deine Ansprechpartner, Aufgaben und unsere Erwartungen kennst und schnell selbstständig arbeiten kannst Buddy-Programm , das dir den Einstieg erleichtert Monatliche Auszahlung deiner Trinkgelder im Rahmen unseres „Tip on Top“-Konzepts Kostenlose Nutzung des Fitnessraums in unserem Mitarbeiterhaus Nutzung unseres Sauna- und Wellnessbereichs sowie Fitnessraums im Hotel zu definierten Zeiten und ermäßigte Preise auf Behandlungen und Wellnessartikel Vergünstigte Übernachtungen in den anderen Häusern unserer Gruppe (je nach Verfügbarkeit, ausgenommen Wochenenden und Ferienzeiten) Team Member Rate sowie Family & Friends Special Rates mit zusätzlichen Vorteilen auf F&B- und Spa-Leistungen Cross-Exposure in anderen Falkensteiner Hotels: Schon nach einer Saison kannst du in eines unserer Schwesterhotels wechseln, neue Umgebungen und Menschen kennenlernen und deinen Horizont erweitern Individuelle Weiterentwicklung: Wir planen und begleiten deine Entwicklung durch gruppeninterne sowie externe Trainings und Fortbildungen Weiterentwicklungsbonus: Wenn du nach einer Saison bleibst, unterstützen wir dich auch in der Zwischensaison bei deiner Weiterbildung Hiring Bonus: Wenn du uns weiterempfiehlst und jemand Neues ins Team kommt, bedanken wir uns mit einer Nettoprämie von EUR 500 Für diese Position ist eine 5 oder 6 Tage Woche vorgesehen, auch auf Teilzeitbasis möglich.

Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden / 5 Tage pro Woche bieten wir, gemäß dem Kollektivvertrag für Hotel- und Gastgewerbe ein monatliches Mindestbruttogehalt von € 2646,00. Das tatsächliche Monatsbruttogehalt richtet sich je nach tatsächlich vereinbarten Wochenstunden sowie Qualifikation und Berufserfahrung.

Je nach Qualifikationen und Berufserfahrung ist eine marktübliche Überbezahlung möglich. DER NÄCHSTE SCHRITT Mein Name ist Emma Westreicher. Als Human Resource Managerin bin ich für alle Mitarbeiteragenden in unserem Haus hauptverantwortlich. Deine Bewerbung mit Lebenslauf und ein Farbfoto, kannst du gerne und ganz einfach über den Bewerber-Button hochladen.

Ich freue mich dich persönlich kennenzulernen. Wenn du nicht in der Nähe bist, gerne vorerst bei einem Onlinemeeting. KONTAKT: Emma Westreicher, HR-Managerin

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