Senior Specialist Personalentwicklung

Aufgaben: In dieser vielseitigen Rolle konzipierst und implementierst du Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt auf der Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung. Du begleitest Entwicklungsprogramme, Workshops und Veränderungsvorhaben und arbeitest dabei vertrauensvoll mit relevanten Stakeholdern zusammen. Zudem steuerst du HR-Projekte eigenverantwortlich.

Mit deiner konzeptionellen Stärke, diagnostischen Expertise sowie deiner Kompetenz im Einsatz digitaler und KI-gestützter Lösungen bringst du innovative Impulse für Lernen, Entwicklung und die Weiterentwicklung unserer Organisation ein. Profil : Dein Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie hast du erfolgreich abgeschlossen.

Zudem verfügst du über mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Bankenumfeld. Du bringst Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Erfahrung in der Potenzial-, Eignungs- und Führungsdiagnostik mit.

Fundierte Projektmanagementerfahrung, digitale Affinität sowie Kompetenz in der Nutzung und Integration von KI-Anwendungen in HR-Prozess runden dein Profil ab.