HRBP

1. 深入支持业务团队，理解业务战略、组织目标和团队阶段性重点，推动人力资源策略在业务侧有效落地。

2. 作为业务管理者的HR伙伴，围绕组织搭建、人才配置、绩效管理、干部/核心人才发展、员工关系等问题提供专业建议和解决方案。

3. 支持高密度招聘和关键人才引入，协同招聘团队完成岗位画像对齐、候选人评估、offer策略及入职转化，提升人才供给质量。

4. 参与组织效能提升工作，结合业务发展阶段和团队现状，识别组织问题并推动对应的人力资源举措落地。

5. 负责所支持团队的日常HR工作，包括入转调离、试用期跟进、绩效流程、员工沟通、团队氛围建设、新人landing等。

6. 主动与管理层和员工保持沟通，及时识别团队风险、协作问题和员工状态，推动信息透明和组织文化建设。

7. 参与绩效、人才盘点、薪酬激励、文化建设、培训发展等专项工作，推动HR机制与业务需求匹配。

8. 基于HR业务场景探索AI工具和智能体应用，推动招聘、员工服务、绩效管理、知识库沉淀等流程的AI化和自动化，建设AI原生组织管理能力。

9. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、计算机、数据分析等相关专业优先。

10. 5年以上HRBP或综合HR经验，有科技公司、AI公司、互联网公司、创业公司或高成长组织经验优先。

11. 熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展、薪酬激励、培训文化等至少两个HR模块，具备端到端问题解决能力。

12. 具备较强的业务理解能力，能快速理解技术/产品/商业团队的组织需求，并转化为可执行的人力资源方案。

13. 具备较强的沟通协调、项目推进和问题解决能力，能够在快节奏、高变化环境中保持高效交付。

14. 对AI工具和AI原生工作方式有强兴趣，主动使用AI提升工作效率，有HR智能体、知识库、流程自动化实践者优先。

15. 自驱力强、责任心强，具备良好的同理心、判断力和组织敏感度，能够独立支持业务团队。

16. 英语听说读写熟练，可作为工作语言者优先。

加分项

1. 有头部AI公司或大模型团队HR经验。
2. 有技术/算法/产品团队HRBP支持经验，理解AI人才市场和高端技术人才招聘逻辑。
3. 有从0到1搭建HR流程、组织文化、人才发展或AI化HR工具的经验。