Director de Talento Humano

Descripción de la posición: El Director de Talento Humano tiene como principal responsabilidad garantizar que la organización cuente con los recursos humanos adecuados, altamente capacitados, motivados y comprometidos para alcanzar los objetivos estratégicos y operativos de la empresa. Su enfoque debe estar en el desarrollo de políticas y estrategias innovadoras que fortalezcan la atracción, retención y desarrollo de talento, alineadas con los valores, misión y visión de la empresa.

Responsabilidades: Gestión estratégica de talento humano. Desarrollar e implementar estrategias efectivas para retener el talento clave, minimizando la rotación de empleados en áreas críticas de la empresa. Mejorar la eficiencia y efectividad de los procesos de selección, asegurando la incorporación de talento calificado, con habilidades que aporten al crecimiento de la organización.

Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para el crecimiento y mejora continua de los colaboradores. Requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Administración de RRHH o carrera afín. Experiencia mínima de 7 años como Director de Talento Humano Regional. Capacidad demostrada para liderar y gestionar equipos multidisciplinarios.

Dominio del idioma inglés a nivel avanzado. Beneficios: Estabilidad laboral. Oportunidad de crecimiento. Salario competitivo.