HR Business Partner (m,w,d)

Unser Kunde ist ein global agierendes Unternehmen mit ca. 8000 Mitarbeitern weltweit und 10 Standorten in Deutschland. Umfangreiches Know-how, langjährige Erfahrung und lnnovationsgeist in den Bereichen der Prüftechnik, der Prozess- und Umwelttechnik, der Laboranalytik u. a. zeichnen unseren Kunden aus. Die Standorte der zu betreuenden Prüfstände befinden sich im Großraum Stuttgart (Untertürkheim, Sindelfingen) oder München oder Nürnberg/Erlangen.

Du arbeitest als Resident in einem festen Team von ca. 15 netten Kolleginnen und Kollegen oder im Field Service. Dabei liegen unserem Kunden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genauso am Herzen, wie die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Strategischer Sparringspartner und erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Fachbereiche zu allen personalrelevanten Themen Selbstständige und vollumfängliche Betreuung der zugeordneten Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses unter Berücksichtigung der Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarktes Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Konzepte und Strategien Begleitung, Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung spannender und innovativer Organisationsentwicklungsprozesse, Personalentwicklungs- und Personalmanagementthemen Voraussetzungen Abgeschlossenes Studium mit HR-Hintergrund oder eine Ausbildung mit personal-wirtschaftlichem Bezug und arbeitsrechtlichen Kenntnissen Umfangreiche und mehrjährige Berufserfahrung in der (strategischen) Personalarbeit sowie in der Beratung von Führungskräften im Rahmen einer vergleichbaren Position; Freude an und Affinität zu Personalentwicklungsthemen Kenntnisse und Erfahrung mit tariflichen Entgeltsystemen, optimalerweise M+E sowie Erfahrung im Umgang mit dem Arbeitnehmergremium Gewinnende Persönlichkeit mit überzeugender Sozialkompetenz und ausgeprägter Kommunikationsstärke Sicherer Umgang in der Anwendung von MS-Office Erfahrung in SAP HCM, Teams, Sharepoint, Atoss Time Control und/oder Rexx HR-Software wären wünschenswert Gutes schriftliches sowie mündliches Ausdrucksvermögen in der deutschen und englischen Sprache; Freude am interkulturellen Umgang mit Menschen Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Teamplayer Vorteile Bezahlung nach Tarif (IG Metall) 37,5 h Woche 30 Urlaubstage Familiäre Atmosphäre mit Du-Kultur Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen Kurze und schnelle Entscheidungswege ein Betriebsklima in dem Arbeiten Freude macht Hohe Freiheitsgrade und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten