Analista de RH Sr

A Goldwind é uma das líderes globais na transição energética, contribuindo para o desenvolvimento sustentável por meio de soluções tecnológicas em energia renovável. No Brasil, seguimos expandindo nossas operações e fortalecendo nossa governança! Estamos em busca de um Analista de RH Sr com forte perfil analítico e orientação a dados , para atuar principalmente em People Analytics , conectando informações de pessoas, sistemas e negócio para apoiar decisões estratégicas de RH.

Local de trabalho: Jornada híbrida no escritório de São Paulo Principais responsabilidades: Atuação como Key User do SAP Success. Factors , realizando manutenção de estruturas organizacionais, posições, cargos, grades e suporte aos principais workflows de RH; Monitoramento e análise dos custos de pessoal , incluindo folha de pagamento, horas extras, benefícios, bônus, movimentações salariais e suporte na definição de remuneração de novas admissões; Consolidação, tratamento e automação de dados de RH , desenvolvendo bases, relatórios e dashboards para acompanhamento de indicadores e apoio à tomada de decisão; Gestão e reporte de KPIs de RH , como Headcount, Turnover, Payroll Cost, Profit per Capita, Onboarding e demais indicadores estratégicos; Administração de acessos, plataformas e ativos digitais de RH, incluindo Success.

Factors, ADP, SharePoint, OneDrive e sistemas de fornecedores ; Gestão de processos de imigração e vistos (técnico, trabalho e diretor), acompanhando os casos de ponta a ponta, em parceria com consultoria especializado. Requisitos obrigatórios Experiência prévia com People Analytics, indicadores de RH ou análise de dados aplicada a Recursos Humanos ; Excel em nível avançado , com capacidade para tratamento, cruzamento e análise de grandes volumes de dados; Experiência com ferramentas de BI e construção de dashboards , como Power BI ou similares; Conhecimento de processos e indicadores de RH, especialmente Headcount, Turnover, Payroll, Compensation & Benefits e Workforce Planning ; Inglês em nível intermediário ou avançado , considerando a interação com equipes e stakeholders internacionais.

Requisitos desejáveis Conhecimento em SQL, Python ou outras ferramentas de automação e tratamento de dados ; Experiência com SAP Success. Factors, ADP ou outros sistemas de HRIS ; Conhecimentos em governança, qualidade, integração e modelagem de dados de RH ; Experiência com Compensation & Benefits, orçamento de pessoal ou análises de custos de folha ; Espanhol e/ou experiência em ambientes multiculturais e estruturas regionais/globais serão considerados diferenciais.

Formação Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização em People Analytics, Data Analytics, Business Intelligence, Engenharia de Dados, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas será considerada um diferencial.