Coordinador de Atracción de Talento

Principales responsabilidades: Gestionar de manera integral el proceso de atracción de talento para posiciones sindicalizadas, operativas y administrativas, de inicio a fin. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que permitan garantizar la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes asignadas. Coordinar y participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento, vinculación con universidades y otras iniciativas de atracción de talento.

Coordinar el proceso de selección y contratación, dando seguimiento desde la publicación de la vacante hasta el ingreso del colaborador, asegurando el cumplimiento de los tiempos y estándares establecidos. Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores, como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad de contratación y experiencia del candidato, proponiendo acciones de mejora.

Garantizar el cumplimiento de la Política de Atracción de Talento, procesos y lineamientos. Brindar asesoría y acompañamiento a los lideres y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso de selección. Construir y mantener un banco de talento para posiciones críticas y de alta rotación, mediante estrategias de búsqueda proactiva.

Requisitos: +2 años de experiencia en: Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o carrera afín. Inglés intermedio Manejo de indicadores y análisis de información. Conocimiento de procesos de Atracción de Talento y entrevistas por competencias. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.

Competencias: Orientación a resultados. Planeación y organización. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Influencia y negociación. Proactividad.