Teamleitung Betreuung Bundesasylzentrum

Fachliche und personelle Führung eines definierten Teams von Betreuungspersonen Sicherstellung einer professionellen, respektvollen und einheitlichen Betreuung der asyl- und schutzsuchenden Personen im Zuständigkeitsbereich Aktive Mitarbeit im operativen Betreuungsalltag sowie im Früh-, Spät-, Wochenend- und Feiertagsdienst Organisation und Koordination des täglichen Personaleinsatzes innerhalb des Teams in Abstimmung mit BAZ-Leitung und Stellvertretung Einführung, Begleitung und Entwicklung neuer und bestehender Mitarbeitender Durchführung von regelmässigen Teamgefässen sowie Weitergabe von Informationen und Vorgaben der BAZ-Leitung Unterstützung der Mitarbeitenden bei anspruchsvollen Betreuungssituationen, Konflikten und besonderen Ereignissen Sicherstellung einer vollständigen und nachvollziehbaren Dokumentation innerhalb des Teams Förderung einer einheitlichen Umsetzung von Abläufen, Hausordnung, Standards und betrieblichen Vorgaben Erkennen von Entwicklungs- oder Unterstützungsbedarf bei Mitarbeitenden und frühzeitige Abstimmung mit der BAZ-Leitung Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen, Rückmeldungen und Personalentwicklung Enge Zusammenarbeit mit BAZ-Leitung, Stellvertretung, KPB, Medic-Help, GEP, Kinder- und UMA-Betreuung sowie weiteren internen und externen Stellen Übernahme definierter fachlicher oder organisatorischer Zusatzaufgaben innerhalb des Standorts Abgeschlossene Schul- und Berufsausbildung, Matura oder eine gleichwertige anerkannte Qualifikation Mindestens drei Jahre Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung in Betreuung, Sozialbereich, Migration oder einem vergleichbaren Umfeld von Vorteil Erste Führungserfahrung, Teamkoordination oder vergleichbare Verantwortung erwünscht Führungsausbildung oder entsprechende Weiterbildung von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit im Schichtbetrieb Ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz Fähigkeit, Mitarbeitende klar, respektvoll und verbindlich zu führen Gute Kommunikations-, Organisations- und Konfliktfähigkeit Professioneller Umgang mit Nähe und Distanz Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung für die Weiterentwicklung des Teams zu übernehmen Eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert Die Möglichkeit, beim Aufbau eines neuen grossen Bundesmandats von Beginn an mitzuwirken Faire und attraktive Arbeitsbedingungen Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen Eine wertschätzende, kollegiale und respektvolle Unternehmenskultur Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe digitale Prozesse Eine professionelle Organisation mit kurzen Entscheidungswegen und klaren Verantwortlichkeiten