招聘专员

能根据公司人才战略与招聘计划，独立负责中高端岗位全流程招聘工作，包含需求对接、简历筛选、面试组织、人才评估、意向沟通、offer 跟进及入职闭环管理；

独立进行中高端人才寻访、渠道拓展与维护，熟练运用猎头、招聘平台、人脉资源、人才库等多种方式，保障招聘质量与效率，对招聘结果负责；

搭建、优化与持续运营中高端人才库，定期复盘招聘数据，分析渠道效能、入职转化率、周期等关键指标，为招聘策略优化提供数据支撑；

对接业务部门，精准理解岗位画像与用人标准，提供专业的招聘建议与人才评估意见，提升面试效率与录用匹配度；

善用AI招聘工具赋能招聘全流程，借助数字化工具提质增效，简化重复性招聘工作

本科及以上学历，熟悉1-2 个 HR 模块实操经验，以招聘模块为主；

5年以内招聘经验，有中高端岗位/关键岗位招聘实操经验，有互联网行业招聘经验优先；

具备良好的数据分析能力，能通过数据复盘优化招聘流程与渠道结构；

目标感强，结果导向，具备优秀的沟通谈判、协调推进能力，自我驱动与执行力突出；

学习能力强，能持续跟进行业人才动态与招聘趋势，有人才地图经验优先；

具备AI工具应用能力，熟练使用主流生成式AI、智能招聘工具，可利用AI优化招聘产出、精简事务性工作，愿意主动落地AI数字化招聘方法。