薪酬绩效高级专员

一、薪酬管理方面：

1. 薪酬预算与成本管控： 负责公司年度薪酬总额的预算编制、监控与分析，确保薪酬支出在预算范围内并合理有效。

2. 薪酬核算与发放： 精准、及时地完成公司全体员工每月的薪酬核算、个税计算及发放工作，确保零差错。

3. 薪酬数据分析： 定期进行薪酬数据分析，包括薪酬差距、调薪比例、奖金分配等，为薪酬决策提供数据支持。

4. 薪酬体系维护： 参与薪酬体系的优化与维护，进行市场薪酬调研，评估公司薪酬水平的竞争力。 二、绩效管理方面：

5. 绩效流程推动： 全面负责组织绩效管理周期的运行，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、结果校准与反馈等环节。

6. 绩效体系支持： 协助优化绩效管理制度与工具，对各部门管理者进行绩效管理理念、流程与方法的培训与指导。

7. 绩效数据分析： 收集、统计和分析绩效评估结果，将绩效结果与薪酬、晋升、培训等人力资源政策有效结合。 三、人力资源系统： 1 负责公司HR系统建设；

8. 本科及以上学历，人力资源相关经验优先；有在中小型企业从0到1搭建或优化薪酬绩效体系的经验者优先

9. 专业能力： 精通薪酬核算、预算管理及绩效管理的全流程，具备3年以上相关工作经验。

10. 严谨认真： 对数字高度敏感，工作细致严谨，具备极强的逻辑性和数据处理能力，能保证薪酬数据的绝对准确。

11. 责任心强： 拥有高度的责任心和敬业精神，能主动承担责任，对工作成果负责到底。

12. 数据敏感： 擅长使用Excel等工具进行数据分析和图表制作，能够从数据中发现问题和机会。

13. 沟通能力： 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的同事进行有效协作。