Responsable RH en top-sharing

Nous recherchons un·e Responsable RH prêt·e à relever le défi d’exercer une fonction de leadership stratégique et opérationnel en top-sharing, en binôme avec une Responsable RH ayant déjà l’expérience du partage du poste . Le top-sharing, c’est quoi ? C’est le partage d’un même poste et de ses responsabilités entre deux personnes, qui forment un véritable binôme de collaboration.

Les deux partenaires portent ensemble la fonction, se répartissent les responsabilités et assurent une continuité, tout en travaillant en étroite coordination. Ces deux personnes gèrent également ensemble une équipe. Ce modèle offre une grande richesse : deux regards croisés, deux façons de réfléchir et de décider, un mode de fonctionnement qui encourage la remise en question, l’apprentissage continu et l’intelligence collective.

Mais il demande aussi une manière de travailler particulière, car la réussite individuelle passe par la réussite du binôme. Et soyons honnêtes : ce modèle n’est pas fait pour tout le monde. Il faut aimer : se remettre en question , même quand on pense avoir raison ; communiquer beaucoup , partager l’information et ne pas laisser de zones grises ; recevoir du feedback — et savoir en donner avec respect ; faire confiance et accepter que l’autre fasse parfois différemment ; amener ses idées tout en étant parfois prêt·e à changer d’avis ; gérer les désaccords sans les transformer en conflits ; mettre la réussite du collectif avant ses intérêts personnels.

Bref : il faut être très bon dans son métier… et encore meilleur dans la relation avec son binôme ! Assurer le pilotage de l'entité RH ainsi que participer à celui du service dans son périmètre métier, en tant que membre du comité de direction. Conseiller et accompagner les collaboratreurs-trices et les cadres en matière RH.

Appliquer les processus de développement et de formation et assurer le processus de recrutement des collaborateurs-trices. Gérer les effectifs et assurer la gestion du temps et des absences ainsi que promouvoir la santé et la sécurité au travail. Conduire ou participer à des projets en matière RH, ainsi que superviser et coordonner les projets de l'unité RH.

Gérer l’équipe RH, composée de 4 personnes enthousiastes et professionnelles Incarner et faire vivre les valeurs de l'équipe RH : intégrité, convivialité et ouverture Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Alexia Foretay, Responsable RH, au 021/316.

97.56. Master universitaire de préférence en psychologie du travail, en droit, sociologie ou en économie d’entreprise, ou Brevet fédéral de Spécialiste RH. Formation complémentaire tel que CAS RH, gestion de projet ou encore facilitation/médiation, un atout. Expérience préalable dans les ressources humaines de 10 ans min.

, au sein d'une administration publique un atout, expérience préalable en qualité de Responsable RH 5 ans. Bon leadership et gestion du stress, esprit de décision et détermination, excellentes capacités d’analyse et de synthèse ; vision globale et créativité. Excellentes compétences relationnelles : communication claire et transparente, capacité à partager ses idées et gérer des dossiers en binôme, envie de se remettre en question, capacité à donner et recevoir du feed-back.

Grande rigueur administrative. Aisance avec les outils informatiques usuels notamment excel, facilité d'adaptation à de nouveaux programmes. Une disponibilité à travailler de lundi à jeudi, afin d’assurer la continuité avec la personne déjà en place. ----------------------------- PROCESSUS DE RECRUTEMENT Ce descriptif vous attire ?

Merci de préparer soigneusement votre dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes), que nous nous réjouissons de recevoir. Après une première sélection sur dossier, les premiers entretiens auront lieu les 4, 5 et 10 novembre 2026.