Recruiter/in mit Vertriebsaufgaben

Du bist kommunikativ, hast ein Gespür für Menschen und Freude am Verkaufen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Recruiter mit Vertriebsaufgaben (m/w/d) gewinnst du qualifiziertes Pflegepersonal für unsere Personaldienstleistung und baust gleichzeitig langfristige Kundenbeziehungen zu Pflegeheimen, Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern auf.

Du bist Talentscout und Verkäufer in einer Person – und baust mit uns gemeinsam von Grund auf ein erfolgreiches Unternehmen in der Zeitarbeit und Personalvermittlung im Pflegebereich auf. Deine Aufgaben: Recruiting: Aktive Kandidatensuche über Online-Plattformen (Indeed, Step. Stone, Social Media), Netzwerke und Direktansprache; Führung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Pflegekräfte (examiniert), Pflegefachassistenten (1-jährige Ausbildung) und Pflegehelfer Vertrieb & Kundenakquise: Neukundengewinnung bei Pflegeheimen, Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern; telefonische und persönliche Kundenansprache, Präsentation unserer Dienstleistungen Vertragsabschlüsse: Angebotserstellung, Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen zur Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Kundenbetreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen, Bedarfsanalyse, Zufriedenheitssicherung Candidate Experience: Begleitung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung, professionelle Kommunikation und Beratung Administration: Pflege der Bewerberdatenbank, Dokumentation von Vertriebsaktivitäten, Unterstützung bei der Vertragserstellung Mitaufbau des Unternehmens: Du bist die erste Person im operativen Team und gestaltest Prozesse, Strukturen und Abläufe aktiv mit Das bringst du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (Quereinsteiger mit Vertriebserfahrung willkommen) Idealerweise erste Erfahrung in Recruiting, Personaldienstleistung, Vertrieb oder im Gesundheitswesen – keine Pflicht, aber von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick – du überzeugst am Telefon und im persönlichen Gespräch Vertriebsmentalität und Abschlussstärke – du gehst proaktiv auf Menschen zu und scheust dich nicht vor Kaltakquise Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität – du packst an und baust mit auf Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise – du strukturierst deinen Arbeitstag eigenverantwortlich Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationstools Führerschein Klasse B für Kundenbesuche Empathie und Menschenkenntnis – du erkennst Potenziale und baust schnell Vertrauen auf Wünschenswert: Branchenkenntnisse im Pflegebereich Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen oder CRM-Tools Grundkenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)