Expertes et experts techniques – Programme d’accréditation des organismes de vérification et de validation

Plusieurs postes et un bassin de candidatures Le Conseil canadien des normes (CCN) cherche à recruter des expertes et experts techniques pour mener, sur une base contractuelle, des évaluations dans le cadre du Programme d’accréditation des organismes de vérification et de validation (PAOVV), y compris dans le domaine des gaz à effet de serre (GES).

Les expertes et experts techniques du PAOVV jouent un rôle clé dans l’évaluation des organismes de vérification et de validation (OVV) en faisant appel à leur vaste expertise pour vérifier les compétences du personnel et la conformité des processus. Elles et ils mettent à contribution leur savoir-faire technique considérable en examinant des dossiers, en effectuant des entrevues avec le personnel des OVV et en assistant à des observations d’audit en appui aux évaluations liées à l’accréditation.

Activités principales Travailler en étroite collaboration avec l’évaluatrice ou évaluateur en chef du CCN afin d’établir la portée de l’évaluation et ses critères. Examiner le système de management de la qualité du client ainsi que les procédures opérationnelles normalisées (PON), procédures, formulaires, instructions de travail et outils de travail afin d’évaluer la conformité aux critères pertinents.

Examiner le système de gestion des compétences du personnel du client ainsi que les dossiers de ressources humaines et les dossiers d’OVV afin d’évaluer la conformité aux critères pertinents. Effectuer une observation d’audit pour examiner le travail du personnel de l’OVV afin d’évaluer la conformité aux procédures d’inspection et l’application des critères pertinents.

Recueillir des preuves objectives des conformités et des non conformités pendant l’évaluation. Transmettre les constats de l’évaluation à l’évaluatrice ou évaluateur en chef et s’appuyer sur des données recueillies pour formuler des recommandations. Critères de sélection essentiels Citoyenneté canadienne/résidence permanente/visa de travail pour la durée du contrat.

Exigences linguistiques Variées : Bilinguisme impératif, français impératif et anglais impératif. Compétences Solides compétences techniques, ainsi qu’en analyse et en évaluation. Grande minutie. Discernement et aptitudes en évaluation. Sens aigu de l’organisation et grande habileté à établir les priorités. Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles au sein d’une équipe d’évaluation et avec des clients.

Compétences en informatique poussées, notamment en ce concerne avec les applications Microsoft Office et les communications en ligne. Capacités Travailler avec un minimum d’encadrement. Bien représenter le CCN et respecter ses politiques et procédures. Respecter les délais serrés et travailler efficacement sous pression.

Consentir à voyager au Canada et aux États-Unis, parfois à court préavis. Se repérer dans différents milieux industriels ou commerciaux, ou encore en contexte de fabrication. Connaissances techniques Le CCN cherche des personnes ayant une expertise ou des connaissances spécifiques dans un ou plusieurs des secteurs ci-dessous.

Veuillez préciser votre ou vos domaines d’expertise dans votre candidature.

1. Domaines et sous-domaines inclus dans chacun des secteurs suivants : Groupe 1 : Général Groupe 2 : Fabrication Groupe 3 : Production d’énergie Groupe 4 : Transferts d’électricité Groupe 5 : Exploitation minière et production minérale Groupe 6 : Métallurgie Groupe 7 : Production de substances chimiques Groupe 8 : Extraction de pétrole et de gaz, production et raffinage, y compris les produits pétrochimiques Groupe 9 : Manipulation et élimination des déchets Groupe 10 : Agriculture, foresterie et autres utilisations des terres (AFOLU)
2. Vérification et validation des secteurs suivants : Groupe 1 : Réduction des émissions de GES provenant de combustibles Groupe 2 : Réduction des émissions de GES provenant de procédés industriels (non combustion, réactions chimiques, fuites chimiques et autres) Groupe 3 : Utilisation des terres et foresterie Groupe 4 : Captage et stockage de carbone Groupe 5 : Bétail Groupe 6 : Manipulation et élimination des déchets
3. Secteurs techniques des GES visés par l’accréditation – Programmes du CCN et de vérification du carbone (Verified Carbon Standard ou VCS) : Industries énergétiques (sources d’énergie renouvelable et non renouvelable) Distribution d’énergie Demande d’énergie Industries manufacturières Industrie chimique Construction Transport Exploitation minière et production minérale Métallurgie Émissions fugitives de carburants Émissions fugitives de gaz industriels Utilisation de solvants Manipulation et élimination des déchets Agriculture, foresterie et utilisation des terres Gestion du bétail et du fumier
4. Régime de compensation et de réduction de carbone pour l’aviation internationale (CORSIA) de l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI) : Connaissance pointue des documents suivants : Normes et pratiques recommandées internationales de l’OACI, annexe 16, volume IV Manuel technique environnemental de l’OACI, volume IV
5. Programme du Règlement sur les combustibles propres (RCP) Secteur 1 : Combustibles fossiles Secteur 2 : Carburants renouvelables, biocarburants et combustibles à faible intensité de carbone Secteur 3 : Électricité Secteur 4 : Hydrogène verte (de combustibles non fossiles) Connaissance pointue des trois principales catégories d’actions génératrices de crédits : Catégorie de conformité 1 : Projets de réduction des émissions de CO2 Catégorie de conformité 2 : Combustibles à faible intensité de carbone Catégorie de conformité 3 : Technologies de carburants évoluées Connaissance de base du RCP et des concepts suivants : Règlements et documents connexes Résumé d’étude d’impact réglementaire Vérification et certification Modèle d’analyse du cycle de vie des carburants Méthode de quantification Exposés techniques Crédits et système de suivi Notes importantes Les candidatures doivent répondre clairement aux critères de sélection essentiels, sans quoi elles seront retirées du processus. Le CCN tient à créer et à favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, quelle que soit leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique. L’organisme s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable. Nous remercions toutes les candidates et candidats de l’intérêt manifesté. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour l’étape suivante.