Stage de fin d'études - Consultant·e Transformation RH et compétences

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Votre équipe : Vous rejoignez la Business Unit Sustainability, une communauté de consultant·es qui accompagne les grandes organisations dans leurs transformations durables, humaines et organisationnelles. La Business Unit réunit trois grands domaines d’expertise : Sustainability et RSE, transformation des ressources humaines, et conduite du changement.

Selon les missions, les équipes mobilisent également la Data et l’intelligence artificielle comme leviers de mesure, d’efficacité, d’adoption ou de transformation des métiers. Role overview : Le poste de Stagiaire Consultant·e Transformation RH et compétences s’adresse à des étudiant·es en dernière année souhaitant accompagner les directions RH dans leurs transformations organisationnelles, digitales et sociales .

Vous contribuerez à des projets portant sur les métiers et les compétences, le workforce planning, les SIRH, la Data RH, la performance RH et l’impact de l’IA sur le travail. Votre accompagnement : Tout au long de votre stage, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé par un·e tuteur·trice et un·e manager, qui vous guideront dans votre montée en compétences et votre découverte du métier de consultant.

Vos responsabilités : Sous la tutelle d’un·e consultant·e et le pilotage d’un·e manager, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Analyser les processus RH, les irritants et les besoins de transformation Cartographier les métiers, les rôles et les compétences d’une organisation Contribuer à des démarches de workforce planning et d’anticipation des compétences Concevoir des dispositifs de formation, d’upskilling ou de reskilling Participer à des projets SIRH, Data RH ou d’automatisation des processus Identifier et prioriser des cas d’usage Data et IA au service des fonctions RH Analyser les impacts de l’IA sur les métiers, l’organisation et l’expérience collaborateur Préparer et animer des ateliers avec les directions RH, les métiers, la Data et l’IT Contribuer aux travaux internes et à la veille de la communauté RH Exemples de missions : Cartographie des compétences critiques et construction d’un plan de développement des compétences Définition d’une stratégie de workforce planning ou de reskilling Sélection, implémentation ou optimisation d’un SIRH Évaluation de la maturité Data RH et définition d’une feuille de route Identification de cas d’usage d’IA générative ou prédictive pour les fonctions RH Transformation des processus de recrutement, de formation ou d’onboarding Définition d’une stratégie de diversité, d’inclusion ou d’engagement collaborateur Qualifications Vos compétences – Hard skills : Bonne compréhension des principaux processus et enjeux RH Intérêt pour les SIRH, la Data RH, les compétences et l’organisation Capacité à analyser un processus et à formaliser des besoins fonctionnels Maîtrise d’Excel et de PowerPoint Compréhension des usages de l’IA en RH et de leurs impacts humains, organisationnels ou réglementaires appréciée Vos compétences – Soft skills : Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration Autonomie, rigueur et sens des responsabilités Aisance en communication écrite et orale Ce que vous apportez : E tudiant·e en dernière année de grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE) Motivation pour découvrir le conseil et les environnements clients Goût pour les problématiques de transformation des organisations Spécialisation ou fort intérêt pour les RH, les systèmes d’information, la Data ou la transformation Premières bases acquises via des cours, projets académiques, engagements associatifs ou stages Langues : Français : un niveau courant est requis pour ce poste Anglais : un bon niveau professionnel à l’écrit comme à l’oral est requis pour ce poste Ce que nous offrons : Un parcours d’intégration structuré pour nos stagiaires Un accompagnement de proximité : tutorat, mentorat, formations et feedbacks réguliers Des missions variées au contact de grands clients Une communauté de consultant·es engagée et collaborative De fortes perspectives d’évolution Un environnement stimulant et responsabilisant Des opportunités de montée en compétences sur les métiers RH, les compétences, les SIRH, la Data RH et l’IA Tous nos stages de fin d’études s’inscrivent dans une logique de pré-embauche.

Transformation RH

• Compétences
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• Data RH
• Learning
• IA en RH
• Organisation
• Junior Consultant Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l’environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés…). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l’équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.