Team Coach

Acerca de: Guiar, facilitar y empoderar al equipo de desarrollo en la adopción y aplicación efectiva de marcos de trabajo y prácticas ágiles de acuerdo con las necesidades y el contexto de cada ecosistema. Su misión principal es garantizar la entrega de valor optimizando el flujo de valor, maximizar la eficiencia y efectividad del equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, autogestión, colaboración y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades: Facilitar la adopción de prácticas ágiles y valores que promuevan la entrega de valor y optimicen el flujo de trabajo a través de los indicadores. Guiar a los equipos en la utilización e interpretación de métricas para evaluar la eficiencia, efectividad y calidad del trabajo, promoviendo la mejora continua y la toma de decisiones basadas en datos.

Evaluar y optimizar el rendimiento del equipo, sugiriendo ajustes en las prácticas ágiles para optimizar la entrega de valor. Fomentar un ambiente de aprendizaje y desarrollo continuo, motivando al equipo a adoptar una cultura de mejora constante que impulse la experimentación con nuevas herramientas y prácticas. Fomentar la comunicación efectiva y la colaboración dentro del equipo y con otros equipos para lograr los objetivos de la organización.

Brindar coaching a los miembros del equipo para desarrollar sus habilidades y conocimientos de acuerdo a los diferentes desafíos y necesidades de la organización y/o ecosistema. Actuar como mentor en prácticas avanzadas de agilidad y apoyar el desarrollo de la capacidad de autogestión del equipo. Trabajar en conjunto con los líderes de la organización para alinear las metas del equipo con los objetivos estratégicos y metas de negocio para lograr la entrega de valor y la satisfacción del Cliente.

Diseñar y realizar sesiones de formación sobre los principios y prácticas ágiles para el equipo de desarrollo y partes interesadas a través de la creación de materiales de capacitación para apoyar el aprendizaje. Supervisar que el equipo de desarrollo realice las actividades definidas en el Definition of Ready (DoR) y Definition of Done (DoD) en cada iteración con el fin de asegurar que cumplan con la calidad, seguridad y requerimientos de Grupo Coppel.

Requisitos : Experiencia de 3 años como Scrum master, 3 años como Líder técnico, 3 años como Arquitecto de Software. Experiencia de 3 años como Project Manager con experiencia en: Implementación, participación en proyectos estratégicos y/o productos, utilizando prácticas o modelos de agilidad empresarial (SAFE o Scaled Scrum o LeSS).

Certificaciones: Scrum Master, Leading SAFe (SA) y/o Certificación de Kanban (deseable) Inglés intermedio B2. Conocimientos en: Principios ágiles y de sus distintas prácticas, métodos y frameworks En generación, análisis e interpretación de información, para el desarrollo de proyectos o productos Sobre coaching para guiar y desarrollar a los equipos de trabajo en marcos de trabajo ágiles.

Educación: Licenciatura en areas economico administrativas o en tecnologías de la información o de las ingenierías. Y/o maestría en Administración de Empresas, Comercio Electrónico, Innovación, en Gestión y Administración de Tecnologías de la Información o similar. Beneficios: Sueldo base Fondo de ahorro Descuentos en compras de muebles y ropa Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Reparto de utilidades Día libre de cumpleaños Becas para estudio Útiles escolares Club de protección familiar Ambiente de trabajo agradable Entre otros beneficios y prestaciones