Asistente T�cnico Psicosocial - Estado Falc�n (asignaci�n temporal)

El prop�sito de la posici�n es brindar asistencia en salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS) y acompa�amiento con enfoque de protecci�n a personas, familias y comunidades en condiciones de vulnerabilidad y en mayor riesgo afectadas por la emergencia, para promover la recuperaci�n de condiciones de bienestar, respuestas de protecci�n y acceso a servicios seg�n sus necesidades, incluyendo la asistencia individual, grupal y comunitaria, y la gesti�n de Espacios Amigables y Seguros.

Los perfiles objeto de la asistencia ser�n personas con riesgos de protecci�n y condiciones de vulnerabilidad, con �nfasis en Ni�os, Ni�as y Adolescentes (NNA) con necesidades espec�ficas, mujeres y ni�as en riesgo y afectadas por la violencia, personas de la tercera edad y personas con discapacidad, y otras personas afectadas y sus familiares.

El desempe�o de esta posici�n requiere aplicar un enfoque basado en los principios humanitarios y la centralidad de la protecci�n, as� como apegarse a los objetivos y orientaciones te�ricas, metodol�gicas y �ticas establecidas en los lineamientos de la organizaci�n. FUNCIONES ESENCIALES: Proveer Primeros Auxilios Psicol�gicos a las personas con necesidades y afectadas, gestionar la provisi�n de otros servicios y derivaciones seguras necesarias, en colaboraci�n con el equipo de la organizaci�n y en coordinaci�n con otros actores.

Realizar la evaluaci�n psicosocial e integral de la situaci�n y necesidades de los casos, as� como la planeaci�n y gesti�n de acciones de respuesta, que considere otras necesidades coordinadas con otros servicios. Brindar asistencia psicosocial individual y apa�amiento a los casos de NNA en riesgo y mujeres y ni�as, personas con discapacidad, de la tercera edad y otras personas afectadas, y sus familias, de acuerdo con sus necesidades.

Brindar asistencia psicosocial grupal a las personas con perfiles priorizados de acuerdo con sus necesidades mediante diversas metodolog�as de intervenci�n: Primeros Auxilios Psicol�gicos, actividades psicosociales de protecci�n infantil, grupos psicosociales, de apoyo y terap�uticos, atenci�n en crisis, metodolog�as escalables, entre otras.

Llevar a cabo la gesti�n de los Espacios Amigables de Protecci�n Infantil y Espacios Seguros para Mujeres y Ni�as, incluyendo la planeaci�n y ejecuci�n de actividades psicosociales, recreativas y de protecci�n, en coordinaci�n con el equipo. Realizar actividades psicosociales, psicoeducativas y recreativas con NNA. Realizar actividades informativas, de orientaci�n, reflexivas y de formaci�n (sesiones grupales, talleres, capacitaciones) dirigidas a mujeres y cuidadores/as de los NNA, sobre temas psicosociales y protecci�n: protecci�n infantil, derechos y deberes de los NNA, buen trato, mitigaci�n de riesgos y mecanismos de denuncia y derivaci�n, herramientas para la resiliencia y el afrontamiento, derechos de las mujeres y las ni�as, autocuidado, protecci�n y prevenci�n de la violencia, apoyo entre pares, entre otras.

Realizar el proceso program�tico, de acompa�amiento y operativo para la gesti�n y entrega de asistencia humanitaria (en especie, servicios, otra) a los casos atendidos, para satisfacer necesidades b�sicas/cr�ticas/urgentes, acceder a servicios de salud mental, sociales y de protecci�n, de acuerdo con las necesidades y acciones planeadas.

Articular las acciones de respuesta a los casos con los otros servicios del equipo de la organizaci�n y otros actores. Trabajar en coordinaci�n con los otros servicios y con otras organizaciones e instituciones p�blica, y realizar referencias seguras de casos a otros servicios (servicios especializados, salud, educaci�n, etc.)

basado en un mapeo de actores y en las redes de coordinaci�n existentes. Apoyar la coordinaci�n de actividades, jornadas de atenci�n e iniciativas interinstitucionales con diferentes actores (ONGs, instituciones p�blicas, estructuras comunitarias, otras) para acercar los servicios y respuestas de protecci�n a los casos atendidos, as� como realizar reuniones e intercambios con estos actores para incidir en la respuesta a los casos.

Contribuir en actividades de formaci�n y capacitaci�n a organizaciones, instituciones y otros actores aliados sobre los temas claves psicosociales y de protecci�n. Apoyar la participaci�n en espacios interinstitucionales que faciliten la realizaci�n de sus actividades. Realizar el registro de la informaci�n y data de sus actividades en las bases de datos correspondientes y utilizando las herramientas indicadas; as� como presentar los informes estad�sticos y narrativos sobre las actividades en forma y tiempo.

Mantener actualizados y archivados seg�n los lineamientos internos, los medios de registro y verificaci�n de las actividades (listas de participaci�n, expedientes, recibos, fotograf�as, entre otros). Preparar los informes narrativos y cuantitativos sobre sus actividades seg�n sean requeridos. Participar en las reuniones de equipo regulares y con el equipo t�cnico nacional.

Llevar a cabo los procesos y tr�mites administrativos necesarios para la realizaci�n de sus actividades. Cumplir y guiarse por el c�digo de conducta, las pol�ticas de la organizaci�n y de sus est�ndares de salvaguarda y rendici�n de cuentas. Cualquier otra funci�n inherente a las responsabilidades y objetivos del cargo.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS: Profesional en Psicolog�a, Licenciado-a en Psicolog�a. Dos a�os de experiencia en una responsabilidad similar. Conocimientos y experiencia en la implementaci�n directa de servicios psicosociales individuales, grupales y en comunidades con poblaciones en riesgo/vulnerables con necesidades espec�ficas y condiciones de vulnerabilidad, as� como en el desarrollo de procesos y actividades comunitarias.

Conocimiento del contexto venezolano, contexto humanitario y las necesidades/din�micas de las comunidades. Conocimientos sobre el enfoque de g�nero, centrado en la protecci�n y la persona, protecci�n de la infancia, principios humanitarios y enfoque basado en la comunidad. Dominio de las herramientas del sistema Microsoft (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, sistemas de registro de informaci�n).

Habilidades consolidadas de comunicaci�n y para trasmitir conocimientos. Habilidades de comunicaci�n oral y escrita, capacidad para elaborar informes. Capacidad para trabajar en equipo y para el trabajo multidisciplinario. Capacidad para trabajar bajo presi�n y en contextos cambiantes. PROCESO DE SELECCI�N: HIAS est� comprometida con un proceso de selecci�n justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a.

Priorizamos la comunicaci�n y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuaci�n, se describe un resumen del proceso de selecci�n: Paso 1: Presentar/enviar su aplicaci�n Paso 2: Conversaci�n telef�nica inicial con un/a reclutador/a Paso 3: Aplicaci�n de Prueba T�cnica o Psicolaboral Paso 4: Entrevista con el/la l�der del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial) Step 5: Comprobaci�n de referencias Step 6: Oferta Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS Nota: Algunos de nuestros procesos de selecci�n y contrataci�n variar y no todos los/as candidatos/as avanzar�n a cada paso.

HIAS: HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusi�n. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendici�n de cuentas, transparencia y con compromiso, con los m�s altos est�ndares �ticos. VISI�N: HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISI�N: Bas�ndose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas. VALORES: Acogimiento, Justicia, Empat�a, Compa�erismo, Coraje, Resiliencia DIVERSIDAD: HIAS est� comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen ser�n consideradas para el empleo sin distinci�n de origen �tnico, credo religioso, edad, sexo, g�nero, orientaci�n sexual, discapacidades, condici�n m�dica, estado civil u orientaci�n pol�tica. SALVAGUARDA: HIAS est� comprometida con la protecci�n de ni�os y ni�as, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier da�o causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS.

No toleraremos la explotaci�n sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al C�digo de Conducta y a las Pol�ticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estar�n sujetas a referencias satisfactorias y controles de selecci�n adecuados.