HRIS高级经理

1.全面管理人力资源系统，确保各项日常功能的实现； 2.评估现有HR系统和HR业务需求，根据业务需求提供系统升级.扩展和改进建议； 3.负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议； 4.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行； 5.组织实施EHR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行EHR系统操作指导； 6.主导人力数据治理，并对接各端口的人力数据需求并通过大数据平台予以实现；

1.五年以上HRIS经验，有系统开发对接，数据平台搭建，HR数据分析经验优先； 2.对人事信息系统以及较新型的人事类移动应用比较了解； 3.具备较强的逻辑思维能力。