高级人力资源经理 - 领导力发展

领导力体系优化：基于公司长期业务战略与年度业务重点（yealy agenda)，识别出组织领导力发展的机会点，迭代领导力发展体系，包括胜任力模型、培养路径、人才评鉴，效果评估等。 项目全流程管理：负责核心领导力项目的策划、落地与复盘，覆盖从需求调研、课程设计、讲师资源整合到效果评估的全周期。 资源整合与运营：管理内部培训资源，对接外部优质供应商与讲师，搭建内部讲师库，提升学习效率与覆盖率。 数据驱动优化：建立人才发展数据看板，跟踪项目参与度、效果转化率、管理者能力提升等指标，定期输出分析报告并优化方案。

本科及以上，人力资源管理、组织行为学、心理学等相关专业优先； 5年以上人才发展/领导力发展经验，有知识密集型企业管理培训项目操盘经验者优先； 掌握成人学习原理，精通领导力发展理论与工具（如 360 评估、高潜识别、行动学习等），能独立设计完整培养方案，有领导力咨询经验者优先； 具备优秀的项目管理能力与跨部门沟通协调能力，能推动业务部门协同落地，有数据分析能力。