Ejecutivo Planeacion Comercial

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios.

¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Liderar y gestionar los proyectos comerciales con mayor relevancia estratégica en la División Comercial México, asegurando se ejecuten en tiempo y con la alineación holística de las áreas participantes; principalmente contemplando los grandes activos del equipo Comercial: clientes y RTM Monitorear los indicadores clave de desempeño, riesgos y siguientes pasos de los proyectos Crear y participar en los modelos de gobierno de los proyectos en alineación con Planeación Operativa y los stakeholders de cada uno de los proyectos.

• Liderar rutinas de trabajo con principales áreas funcionales de los proyectos
• Asegurar actividades en tiempo y alineadas a prioridades comerciales
• Alinear prioridades de las áreas funcionales en pro del objetivo del proyecto
• Liderar proceso de gobierno de proyectos, asegurando escalar riesgos / stoppers dentro de los proyectos
• Liderar rutinas del modelo de gobierno (contenido/estatus) con áreas internas (distribución, zonas cocmerciales, finanzas, mkt, rh, etc) con el fin de asegurar la mejora de los indicadores de los proyectos
• Creación de rutinas de trabajo del modelo de gobierno de los proyectos (semanales, quincenales, mensuales) de líderes funcionales y stakeholders clave (MX / Corpo)
• Creación y actualización de tablero de indicadores consolidado de proyectos comerciales
• Creación y actualización de fichas de estatus de proyectos homologadas con Planeación Operativa y líderes funcionales en preparación de cada foro del modelo de gobierno
• Creación de contenido necesario para la Dirección Comercial relacionada con los proyectos estratégicos para los foros de revisión del negocio (Funcionales Dir. Operación MX, Sesiones de STaff SLT MX,
• Business review sessiones con Corporativo, etc) con previa alineación con líderes funcionales y principales stakeholders
• Seguimiento a entrega de estatus de proyectos para foros del modelo de gobierno En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable. Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.